在持续推动使所有工厂工作人员最好的工厂工作人员中，霍尼韦尔已经发布了免提可穿戴技术，为工业工人提供了轻松访问实时数据，文件，工作程序和视频，以及他们出来时与远程专家的联系在植物或领域。
作为霍尼韦尔的一部分连接工厂套件，技能洞察力智能可穿戴物响应语音命令，使工人轻松实现他们可能需要完成任务所需的知识。
“这个新的霍尼韦尔连接的工厂技术为工业工人提供了他们需要的信息，无论在何处，他们都需要他们需要的信息，”霍尼韦尔连接厂计划总监Youssef Mestari说。“这意味着工人随身携带几十年的相关专业知识，通过简单的语音激活可以随时访问。”
霍尼韦尔本周在休斯顿本周展示了近海技术会议（OTC）的新技术。它使用指导工作指令，例如，通过他们的任务来走现场运营商。“可以改进和数字化重复任务，并以逐步的程序填写。转到泵第3号，检查流程，检查级别，检查，检查，检查，现在继续前进到资产编号2，“梅斯塔里描述。“我不需要记住一切，因为它是指导。我做得更快。我没有脚本。而且我正在符合标准。这就是你如何让每个人都作为最好的表演者运作。“
引导工作指令有助于减少人性的一部分的变化，但也可能导致错误。“我们的目标是减少这种变化，”梅斯塔里说。“所以一名工人可以尽最大努力和最佳标准运作，为每个工人一直都是如此。”
那些相同的逐步指示是霍尼韦尔的使用沉浸性能力，今年早些时候在弧行业论坛上发布的另一种可穿戴技术。为了训练目的，它将混合现实技术与数据分析结合起来，以创建基于云的仿真工具。
梅斯塔里说：“一名工人可以培训，直到他在时间和质量方面获得权力。”“现在，当他在这个领域出来时，他会更快地做到。”
智能可穿戴性的见解还可以提供迹象表明可能是时候重新审视沉浸式能力所提供的培训。
例如，一名工人一直在做一个特别的工作六个月。智能可穿戴物品可能会看到一个趋势，他在给定程序的步骤10上越来越多的时间。“这刺激了一个学习活动，”梅斯塔里说，解释了工人必须回到沉浸式能力进行重新认证。“它可以看到哪个表演者可以成为培训师，需要一种进修。它正在监测他们的工作的确切表现。“
智能可穿戴设备和沉浸式能力共同创造了一个反馈循环，这是自动化的基础。“这是以前从未见过的，”梅斯塔里说。“我们正在关闭工人绩效的循环。我不需要对每个人都进行培训。这样更有效率。”
今天很常见的周期性认证要求每个人都停止每两三年工作，并再次通过培训。技能洞察力技术能够更具生产力的方法。“认证只适用于那些不符合标准的人，”梅斯塔里解释说。“有人可以连续10年被认证，而不被重新认证。这意味着你在这个领域的时间花了更多的时间。“
对于非重复性任务，运营商可以利用智能可穿戴物，以获得技术图纸，文档，控制数据，视频等。它们甚至可以实时访问远程专家，谁可以看到操作员看到和提供指导。
虽然沉浸式能力培训使用微软的漏洞和Windows混合现实耳机，但新的智能可穿戴物技术使用Realwear HMT-1Z1免提可穿戴计算机，该计算机已通过1型，1级/ Div认证。1个危险地点。硬件与霍尼韦尔的MOVILIZER平台相结合，基于云的工作流程解决方案。系统的主要功能包括：
- 操作员任务自动化：指导工作指令和程序加上文档的可视化，以方便现场工作。
- 实时数据可视化:实时工业互联网（IIT）数据提供给现场工作者。
- 视频采集和回放:通过播放视频进行按需学习和现场学习，视频由从事类似任务的专业操作人员捕捉，可通过语音进行搜索。
- 专家称:通过视频聊天即时访问远程专家，谁可以看到现场工作者看到的内容，并可以提供建议，共享文档或注释视频源。
- 地理定位、导航和资产可视化:在工厂中找到字段运算符，并根据任务所需的导航和可视化。
- 快速紧急疏散:在工厂中定位工人，并使用地理定位将他们引导到组装点。
- 人下援助：发现有人倒下，确定位置并通知应急小组寻求援助。
该技术解决了产业劳动力的两大趋势:大量退休的婴儿潮一代和即将到来的千禧一代，他们更倾向于多媒体和多任务处理，并希望能够在他们需要的时间和地点获得信息。两代人对知识消费的方式也不同。梅斯塔里说:“我们的技术应该可以弥补这一差距。”
