一个由行业领袖和学术界组成的委员会最近在仪器仪表、系统和自动化学会(ISA)总部召开会议，该总部位于北卡罗来纳州的三角研究公园，开始为大学的自动化工程课程制定学习目标。
“毫无疑问，我们的行业需要这样的计划，”雷斯潘格勒说中央自动化有限公司,位于加州贝克斯菲尔德的快速增长的自动化工程公司”。我们试图雇用10经验丰富的自动化工程师在未来两个月,能快速与客户开始工作,尽管我们提供工资溢价,我们很难发现他们。自动化所需的技术在当前的工程课程中缺失了如此之多，以至于这些项目的新毕业生都不是候选人。”
关键需求
过去十年中，许多自动化工程师因重组而退休或被裁员，如今他们已完全退休。与此同时，对自动化的需求比其他类型的工程师增长更快，而且由于平均年龄更大，需要大量的人才流入来维持劳动力规模。因此，ISA估计每年需要15000名新的自动化工程师。行业领袖认为，在自动化方面有知识的工程师对保持美国制造业在世界市场上的竞争力至关重要。
美国的学校并不把自动化作为工程学科的本科来教授，而且自动化技术的发展非常迅速，其他工程学科的毕业生需要一到三年的时间才能达到自动化专业水平。过去，制造公司和大型工程承包商为新工程师的自动化培训提供资金。在那个时代，工程师可以在公司工作几十年。
然而，今天，很少有公司能够负担得起广泛的培训，而且工程师的流动性更大。因为其他国家的大学有自动化工程项目，一些公司正在引进工程师。
“因为在美国找不到，所以最近从印度招聘了5名新的自动化工程师。”DPR建设公司自动化控制主管约翰•雷克(音译)表示。
人才管道
ISA总裁Steve Huffman表示:“我们花了很多时间与行业领袖讨论他们的问题和担忧，一次又一次，我们听到他们谈论为他们的公司寻找下一代自动化工程师。工程建筑公司、系统集成商、制造商和供应商都面临着同样的问题——他们需要找到有能力的自动化工程师来取代他们的老员工。ISA致力于在项目的发展和建设自动化人才管道方面发挥领导作用。”
委员会由以下志愿者组成:
- Randy Buchanan，南密西西比大学计算机学院助理主任，主席
- 开尔文·埃里克森，电气和计算机系主任
- 密苏里大学罗拉分校工程系
- 约翰·莱克，DPR建设公司自动化与控制总监
- 李兰恩，罗克韦尔自动化公司商业工程经理
- Steve McAlonan，美国东南部商业发展经理，工业测量和控制，国家仪器
- Russ Rhinehart, Bartlett主席和学校校长，化学工程学院，俄克拉何马大学
- Scott Risk，自动化工程师，辉瑞公司
- Vernon Trevathan，顾问兼ISA专业发展副总裁
- 托德·沃尔特，美国国家仪器公司工业测控组经理
委员会主席、南密西西比大学的兰迪·布坎南说:“我们的目标是为一个四年制自动化工程学位课程开发课程内容。“一旦我们到位，我们将与大学合作实施项目，并与ABET合作让项目获得认证。”
仪表、系统和自动化学会
www.isa.org
