不断变化的劳动力人口结构改变了制造业

这正在推出一波退休浪潮，将在2030年在最后一次潮流退休时，在美国单独达到75岁及以上的人数达到7000多万人数。发达国家制造业的工人时代已经超过50岁了。公司已经减少了罚款，正确的大小，并重新设计了他们的劳动力，而不会明显思考即将到来的退休潮汐浪潮的后果。

潜在的资源库也在减少，因为今天的年轻人对学习传统工程学科和从事制造业职业几乎没有兴趣。此外，目前没有美国大学将过程自动化作为专业。年轻人对电脑感兴趣，但希望从事“互联网”和电脑游戏相关领域的工作。制造业没有向年轻人表明，今天大多数工厂都是由计算机控制的，计算机技能在现代制造设施中与其他技能一样必要。事实上，如果没有过程自动化，许多工厂就不能安全运行。

卖方市场

现在，许多技术和运营员工现在将为他们的公司致力于超过25年的公司，许多人比这更长。然而，由于人口统计数据变化，市场在市场上发生了变化。它已经从作为买方的市场中，制造商可以选择最好并丢弃那些没有成为成绩的人，到卖方的市场，其中制造商真的必须向潜在工人出售自己。

年轻的工人不再对公司感到忠诚，因为最近的许多公司都没有恢复该忠诚。这些年轻的工人将获得所需的经验，然后在五年的时间范围内开始寻找更好的机会，并基于上述统计数据，机会将在那里。因此，ONU将归于制造商，恢复越大的传统，以公平和尊重为员工处理员工，给予他们良好和充足的培训和一个具有挑战性的工作环境。

在ARC咨询集团最近的研究中，几家制造商告诉我们，未来的运营商将远远不止“阀门转换器”;他们将面临不断改进他们操作的工厂的挑战，并被提供所需的技能和培训。我们的研究表明，制造商在招聘新操作员时正试图提高资格标准。现实情况是，他们中的许多人接受的资格比他们想要的低，但提供内部培训，然后是测试和认证过程。

不过，领导们的回应是，通过制定计划和标准来确保技能得到保留，并为员工提供工作培训。其中一些主要制造商正试图通过与当地教育机构密切合作来解决这个问题，以整合良好的技术课程，并提供试验厂设备和控制系统。

制造商将被迫提高自动化程度，以弥补劳动力的减少。这实际上有一线希望，因为它将人类从手动过程中移除，而这些过程本来应该在一开始就被自动化。它还打开了一扇门，让员工能够使用操作信息，这将作为“知识型员工”协作的结果，将人类绩效提升到下一个水平。ARC建议制造商建立一个技术平台，以获取其员工未记录的组织知识和经验，并为其组织的所有工作职能落实培训和认证计划。

莫里斯·j·威尔金斯,mwilkins@arcweb.com.他是马萨诸塞州戴德姆市ARC Advisory Group Inc.咨询副总裁。