新工程师和技师从何而来运营未来工厂和流程自动化工厂以下是一些洞察力 我希望会帮助我去年休斯敦展览时 和几家石油公司技师聊天历时30多岁并有大约10年经验说到薪酬和前景身处智能雄心壮志的青年,参加展览时不仅寻找新设备,还探险寻找更好的工作急切向前发展, 但却感到阻塞-通过年薪增量溢出太慢和费力。他承认公司有确定薪级表并增加年薪,可与行业其余部分相提并论。实战者确实有成长提升空间,我问他觉得新兵进化到某种层次的责任需要多长时间说它花了10到15年, 估计算得上是平均数 古代,仪表技师和工程师不真正懂计算机过程工程技巧必须通过长途学习-常年甚至数十年今日的问题是企业管理员简单推断老式就业模式。Ass行业转换成高技术工作场所,新一代流程和自动化工程师和技师将完全不同电脑游戏 互联网 PDAs手机某些计算机游戏比典型处理厂或监控系统复杂相形之下 软件工具 智能设备 今天控制室公司政策仍在用过期学习标准衡量进度正因如此 明青年避工工厂 转而寻找自动化企业以外的职业
职业化工具系统自动化协会正勤奋开发“认证自动化专业人员”的形象和价值。关键题-自动化专业人员是否会得到高基薪和快速提升识别?没有这种识别,认证就一文不值ISA挑战在于说服雇主CAP程序优缺点工人们想实现这个状态dick Morley,编程逻辑控制器之父,并合写书名“技术机器-技术制造将在2020年查找”,表示这些方法需要重大的社会变换,即思维集变换孩子们必须“感知”他们的工程师-爸爸正在做一些有意义的事支付尺度必须改变,以鼓励最聪明和最优成为工程师和创新者制造者必须被视为专业人员工程和制造英雄必须得到承认和赞美。 未来工作场所-等效物-必须明亮和振奋人心,人们可以在那里工作,工作充满挑战与回报。知识工作者不需要时间卡、限定工作时数和工作人员弹性主管今日的年轻人聪明 甚至是鲁莽他们想工作,但与父母不同, 他们不希望工作成为他们的生活Jim Pinto是业界分析员和评论员、写家、技术前程投资商和天使投资商可发邮件地址:
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