工作机会税收抵免为雇佣提供了激励

wtc适用于2011年9月1日前入职的合格员工。根据具体情况，雇主可以实现两年的总税收抵免，最高可达9,000美元。额外的国家信贷或奖励也可能可用。

《职业培训计划》适用于从以下九个目标群体之一雇用的个人:
•向贫困家庭提供合格临时援助(TANF)
•合格退伍军人/残疾退伍军人
•合格的前重罪犯
•居住在赋权区(EZ)、更新社区(RC)或乡村更新县(RRC)的合格指定社区居民(DCR)
•合格的职业康复机构推荐
•合格暑期青年(SY)
•合资格食品券领取人(FS)
•合格的补充安全收入接受者(SSI)
•合格的长期家庭援助接受者(LTFAR)。

雇主雇用来自这些目标群体之一的个人必须填写美国国税局(IRS)表格8850和美国劳工部的个人特征表(ETA-9061)。

在其他项目中，表格8850需要雇员的联系信息、出生日期和社会安全号码。LTFAR接受者需要额外的信息。所需的雇主信息包括雇主识别号码(EIN)、雇员获得工作的日期、雇员的雇用日期和雇员开始工作的日期。

表格ETA-9061需要获得员工符合WOTC标准的有条件认证。雇主必须列出用于验证个人符合目标群体资格的来源。此外，个人不能与雇主有以前的工作经历。个人的工资也必须列出来。

表格8850和ETA-9061必须盖上邮戳，并在雇员入职后28天内邮寄到雇主所在的州劳动力代理机构。然后根据以下两层标准确定信贷额度:

Tier 1员工(工作时间120 - 399小时):符合条件的第一年工资可享受25%的抵免，最高可达6000美元。相应的最高信用额度为1,500美元。除夏季青年和新残疾退伍军人小组外，所有WOTC目标群体均可获得抵税额。夏季青年的工资上限为3000美元，最高可抵免750美元。单独的信用等级标准适用于新伤残退伍军人小组。

2级员工(工作时间400小时及以上):对于符合条件的第一年工资，WOTC相当于40%，最高不超过6000美元，最高抵免额为2400美元。抵免适用于所有WOTC目标群体，除了新残疾退伍军人小组，夏季青年和LTFAR小组。夏季青年工资不超过3000美元有资格获得40%的抵免。这相当于高达1200美元的信贷。

新一级伤残退伍军人小组(工作时间120至399小时):抵免额相当于符合条件的第一年工资的25%，最高可达1.2万美元。最高信用额度是3000美元。

2级伤残退伍军人新小组(工作400小时或以上):WOTC是合格第一年工资的40%，最高可达12,000美元。最高额度为4800美元。

长期家庭援助受助人:基于400小时的保留期，在两年的期限内，可获得最高9000美元的信用额度。第一年的抵免额相当于合格工资的40%，最高可达1万美元。相应的第一年最高抵免额为4,000美元。第二年的抵免额相当于合格工资的50%，最高可达1万美元。第二年的最高免税额为5000美元。

虽然满足此类认证、文档和归档要求需要额外的人力资源努力，但税收优惠可能使WOTC值得调查和追求。

克丽丝库克他是独立的公共注册会计师事务所Weaver的税务和战略业务服务高级经理，该事务所在达拉斯、沃斯堡、休斯顿、圣安东尼奥和奥斯汀设有办事处。

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