HCM定义

据AMR研究公司的研究总监Christa Degnan Manning（Charta Degnan Manning）（AMR Research Inc.）的研究总监Charta Degnan Manning的说法，制造商是人力资本管理（HCM）软件的最大买家。 波士顿 。

AMR将HCM软件分为五个自动化领域，可以应用于人力资源，或人力资源，公司功能。第一个是“核心人力资源”，其中包括人员记录和福利管理，工资报告等。

接下来的四个是Degnan Manning指的是“战略HCM”。其中的第一个是“劳动力管理”，其中包括时间和出勤，缺席管理和调度优化。另一个是“人才收购”，涉及帮助公司在船上带来的软件，并确保他们尽快生产。

第三是“劳动力发展”，其中包括电子学习和培训，以及相关的员工开发跟踪。第四个战略区域是“员工绩效管理”，自动化职能管理审查，职业规划，继任计划和目标管理等职能。

殴打短缺

Degnan Manning说，HCM软件越来越越来越多的员工短缺。例如，劳动力发展可以在留住年轻工人方面发挥重要作用，他们往往是由于发展机会而往往留在公司的年轻工人。与此同时，绩效管理工具的最新进展使雇主能够介绍当前员工的技能和特征，这些员工被认为是最佳表演者，因此可以在潜在的新员工中寻求相同的特征。

迫在眉睫的劳动力短缺可能会强迫制造商的手，Degnan Manning相信。“不可避免地，制造商将不得不投资HCM自动化，因为真的不会是另一种选择，”她说。“否则，他们的植物会闲着。”

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