这个国家不缺恐惧症 还有其他关于机器人从人手中接任工作算法中添加人工智能-多片末日电影讲解这些学习驱动机取代人-恐惧因素放大点
虽然道德问题普遍存在,但全球执行官表示AI肯定在他们的企业中继续开发Infosys本周发布的一项研究显示, 接受调查的1600名高级企业决策人中71%表示职场人工智能提高不可避免,
由Infosys委托并由独立市场研究家Vanson Bourne研究大型组织高级决策人(至少1,000名雇员和5亿美元的年收入)对AI技术所持方式和态度,以及他们如何看待AI未来应用和开发行业
AI定义可能各异,但一般视之为传统上通过人际智能完成的活动,现在计算机可以完成Infosys定义AI为计算机科学领域,强调创建像人一样工作反应的智能机
西里或亚历卡等自然语言理解技术渐渐习惯化, 当我们告诉他们时,他们会回答我们口问或添加牛奶到杂货清单中(或从亚马逊订购160美元洋娃娃屋时,更何况制造业是利用物工业互联网(IIoT)强力的更好方法
IT系远至-69 %,比下一个系高35百分点操作引领其余34%的收养率
反映于今天使用类AI应用近二分二位受访者希望AI实现大数据收集、处理和存储自动化约一半研究预测或指令解析法(54%)或机器学习法(51%)。AI部署或计划包括专家系统(软件调用数据库和存储库帮助决策,达44%)和深学习神经网络(31%)。
整体而言,对AI成功感知是正面的:除了71%的受访者认为AI不可避免通过外,76%的高级决策人都认为AI是组织策略成功的基础许多人还期望AI对底线产生显著效果:到2020年,他们期望AI平均增收39%,运营成本平均减值37%。
回想道德问题
Infosys指出,技术进展很少像AI那样与伦理问题交织在一起。半数以上受访者(53%)认为道德问题阻碍AI实现全部潜力。
Infosys努力深入了解AI背后的道德问题时发现,绝大多数执行官认为员工(90%)和客户(88%)对AI的通过有顾虑。却只有约三分之一(36%)认为公司充分审议了AI相关伦理问题多数决策人认为AI不可避免,
Infosys敦促公司不仅制定使用AI技术的战略计划,而且考虑伦理问题和对未来员工代期望什么重构为全局持续终生学习过程-即问题调查与解决问题同等重要, 数字素养与语言素养同等受重视, Vishal Sikka,Infosys首席执行官,
接受调查企业大都计划投资员工技能开发80%的公司用AI替换角色时,他们通过重新配置或再培训挂靠这些工人,研究发现因产业而异, 由快速运动消费品引导(94%)航空航天汽车公司(87%)能源油气公司药科和生命科78%从地理上讲,中国期望对劳动力投入最大(95%)。
取全拷贝报表和AI成熟指数访问www.infosys.com/AImaturity.
