快速点击:
- 如果员工能保持效率，远程工作就应该被接受。
- 远程员工为公司打开了一个人才和机会的世界。
- 为了吸引女性重返职场，必须采取个人主义的、定制化的方法。
与本集相关的内容:
- PMMI的包装与加工女性领导网络
- Wicked Good Cupcakes的特雷西·努南(Tracey Noonan)为PPWLN早餐做主题演讲
- 打开播客:《工作的新世界》(Wicked Good Insight on New World of Work)
- 为包装和自动化行业的下一代新兴领导者提供资源是至关重要的。PMMI的新兴领导网络提供社交活动、奖励计划和职业发展机会。想了解更多信息，请点击访问他们的网站．
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阅读下面的文字记录: |
梅丽莎·格里芬:大家好，我是Melissa Griffen，的特约编辑ProFood世界．这PACK EXPO Las Vegas 2021特色的包装加工女性领导网络早餐在哪里，总编辑OEM杂志该公司首席执行官兼联合创始人特蕾西•努南(Tracey Noonan)主持了一场专题讨论会邪恶好蛋糕；Sharron Gilbert，总裁兼首席执行官SeptimatechPPWLN联席主席;Jan Tharp，总裁兼首席执行官大黄蜂海鲜公司，以及其他PPWLN联合主席;和Yolanda Malone，全球研发食品包装副总裁百事可乐．
PMMI的包装和加工女性领导网络服务于连接、招聘、保留和促进包装和加工行业女性的职业发展。PPWLN全年提供许多工具，包括视频、播客和在线和现场活动。
专题讨论的主题是自新冠肺炎疫情以来发展起来的工作新世界。让我们看看Jan对员工素质和公司内部的机会有什么看法，就像远程工作一样。
简Tharp:在新冠肺炎疫情期间，我们聘用了几名高管，他们中的大多数人不需要搬到我们的总部圣地亚哥。它实际上为我们打开了一个全新的人才世界。当我们看到这些，我们会想，“我们怎样才能得到最优秀和最聪明的人?”好吧，最优秀和最聪明的人可能不想搬到圣地亚哥。”
我们必须接受这样一个事实，那就是这已经不是我们两年前生活的那个世界了。我觉得我们就在其中。如果你把COVID看作一本书，书中有几个章节，我认为我们处于中间的某个位置。我不知道所有的答案，但我知道我们有一个巨大的机会让人们成为最好的自己，给他们灵活性，然后说，“你知道吗，看看。新冠病毒有很多负面影响，但让我们关注它的积极方面。”
对我们来说，积极的一面是，我们在员工实际工作的地方更加开放，从而能够吸引明星人才加入我们的公司。这会阻止他们获得机会吗?不。我想这就引出了另一个讨论:“在这个新的工作世界里，你是如何有效地工作的?”如果你不再呆在会议室里，而是在电脑前，那就是一个不同的工具箱了。这给团队成员带来了更多的压力，让他们说，“如果你想住在南极洲，而且你有互联网连接，我不需要知道你住在南极洲，但你仍然可以很有效率，那么我将接受这一点。”
梅丽莎·格里芬:斯蒂芬妮依靠的一项调查显示，大多数认为自己是18岁以下儿童的主要照顾者、因疫情失去工作或决定回家照顾这些孩子的女性，都不打算重返职场。Jan就如何激励他们提出了一些想法:
简Tharp:如果你看看新冠疫情之前的制造业，那都是关于定制和寻找非常个性化的产品。如果你能把这种想法转移到人力资源部门，并说，“我们将变得非常个人主义，我们将变得定制化，如何去吸引人才。”每个人都是不同的。
你看着它说，“好吧，这个人有孩子。他们可能需要一个不同的工作环境。他们可能需要不同的工作时间。”你可以灵活处理。然后，我认为你可以吸引人们。我认为，当你固执己见，或者你认为这是一种放之四海而皆准的做法时，我希望，如果新冠疫情能给我们带来什么，那就是我们意识到，没有什么东西是放之四海而皆准的。它不是。我们需要理解并接受我们每个人都是不同的。
梅丽莎·格里芬:讨论继续包括普遍更为多样化的劳动力。让我们来听听Sharron和Yolanda在这个话题上是怎么说的:
尤兰达马龙:我们的公司实际上意识到我们确实有女性领导者的差距，黑人，西班牙裔领导者在组织中，有男性也有女性。这是我们文化的一部分，我们要就缺失的东西展开对话。我们如何在理解上相互联系?
而且，正如你所说，这是一种灵活性。对你来说，为了晋升而获得一份工作是什么样的?你在找什么?灵活和理解。我认为文化真的有助于建立这种关系。当你想到工作的时候，我的机会是什么，但是说到做到。
我认为，对于百事公司来说，我们正在努力做的是确保我们不仅要说拥有一个多元化的领导团队真的很好，而且我们确实在进步，并表明我们对这一点是认真的。我们正在雇佣更多的黑人和西班牙裔人才。当我们做一些重大改变时，我们会在我们的团队中，在我们的董事会中展示它们。
莎伦吉尔伯特:是的，我们一直在寻求员工的多样性。我们正在深入当地的不同学校，试图把一些项目整合起来，同时也与我们的员工合作。这也是口口相传。正如Jan所说，工作的灵活性，工作分享，兼职，不再是朝九晚五，周一到周五，而是24/7。什么对他们的家庭最有效?
我们找到的不一定是需要支持的女性，也有很多男性同行，他们也在努力平衡家庭。再次强调，要有创造性。学校似乎是其中的重要组成部分。然后是口碑。
梅丽莎·格里芬:看完整的面板和基调在屏幕上的URL并查看我们的特蕾西·努南的播客．谢谢大家，下次节目再见和ProFood World一起休息五分钟．
