IOPP的2021薪水调查结果：你的补偿是如何堆叠的？

快速命中：

• 在去年的调查(在疫情开始时进行)中，人们对加薪和奖金有很多担忧，并降低了预期，但2021年的调查反映出，人们对薪资潜力的乐观情绪重新抬头。
• 工作安全和工作忠诚度在这项调查中的历时高位。与大多数其他行业相比，包装纸风化了大流行嘛，失业或工作营业额非常少。人们一直在且仍然保持放在他们的职位上。
• 按百分比计算，在该行业工作3-5年之后，薪资涨幅最大。走出校门，积累一些经验，自力更生，然后期待着加薪。

与这一集有关：

• 2021年IoPP薪酬调查结果:工资冻结开始解冻。你的薪酬水平如何?
• 2020年结果：尽管不确定性，包装福利看涨安全和薪水
• 2020结果视频：你的同龄人的收入:IoPP薪资调查结果
• 想知道饮料制造业在过去一年发生了怎样的变化，尤其是在2019冠状病毒病疫情期间?阅读PMMI的商业智能报告《2021年饮料趋势推动变革》。

来听听这个故事:

阅读以下文字记录:

马特·雷诺兹:大家好，我是马特·雷诺兹，是包装世界杂志带着另一版《休息五分钟》回来了。这是《休息五分钟》的特别版因为这是我们的第一位嘉宾拿五。通常只有我在你的屏幕上说话。但今天我很荣幸能邀请到Jane Chase, CPP的成员和执行董事IOPP。这是包装专业人员协会。今天我们要讨论的是工资，工资调查。在过去的20年里，IOPP每年都做同样的薪资调查。包装世界公司很幸运，他们把他们培育的成果发给了我们，我们能够发表这些成果。因此,简的欢迎。

简·切斯:谢谢你，马特。感谢《包装世界》你为我们做了如此出色的宣传为我们做了如此出色的调查分析并将其发布给了行业。荣誉。

马特·雷诺兹:谢谢。是的，我们喜欢这个内容，因为，说实话，在大多数情况下，工资是一个很难谈论的话题，但当你把个人从它中除去，它是一种模糊的方式，它是整体趋势，然后我们就可以在礼貌的公司谈论它了。所以，这是一个重要的年份，我们每年都在进行比较，因为去年我们做了这个调查，调查结果就在大流行爆发的时候。所以有很多不确定性发生。今年我们取得了新的成果。从大局来看，年复一年，随着这些结果的出现，你看到了什么趋势?

简追逐：我认为关键就像你说的那样，我们去年收集的数据被收集了预先和大流行病。所以它有点混合。我们希望看到去年更多的排名，但今年我们看到极其积极的，特别是在薪水领域。我们看到整体薪水，跳回来，更多地符合2018年的工资范围。

马特·雷诺兹:和我们看到的数字正常化,因为去年有很多不确定性,期望获得加薪或奖金去年从我们通常的70%左右下降到70 + %降至63%,因为没人知道是怎么回事。但今年，这一比例反弹至70%以上。所以这向我们表明信心正在恢复稳定正在恢复，你同意吗?

简追逐：绝对看到信心地图。当您查看数据时，不仅有71％的人在明年内赚取更多的人，而95％期望获得同期或更多。所以这对行业领导的地方更为积极。

马特·雷诺兹:没错。好吧。在今年的调查中，我们注意到一些事情并没有发生太大的变化，但它们之所以值得注意，是因为它们并没有发生太大的变化。其中之一是，我们每年都能看到，工资百分比增幅最大的是当员工的工作经验达到3到5年的水平时。简，有什么背景资料吗?

简·切斯:只是，当你毕业后，你会用三到五年的时间来证明自己。这就是你成为任何组织的宝贵资产的时候。

马特·雷诺兹:这是有道理的。这有点令人失望，但你知道，这是一个持续的事情，我们在这个调查中认识到，性别差距继续存在，我们不希望每年有任何重大的上升。我们去年确实看到了一些上升，但从去年到今年，这一数字大致持平或保持不变。尽管如此，还是有一些乐观的理由。简，也许你能告诉我们更多。

简·蔡斯:我们没有看到差距缩小一点，这有点让人失望，但是调查的受访者，女性，尽管她们的教育水平和同龄人一样，甚至可能更高，但她们更年轻，在行业中经验更少。这就解释了我们现在的状况。当他们有更多的时间在这个行业，我们希望看到更多的差距缩小。

马特·雷诺兹:随着他们也进入这个行业，他们将开始占据领导职位，如企业管理，往往也会要求更高的薪水。希望邮件里有好消息。在这个薪酬调查中，我们看到的另一个有史以来最高的指标是忠诚度和工作稳定性。人们会留下来，他们不太可能去别处寻找更好的去处。简，你能评论一下吗?

Jane Chase：是的，我喜欢它，81％的受访者认为他们的立场非常安全或有点安全，而且很少有50％，要么不可能寻找工作，或者非常不太可能寻找一个新职位。这么积极的消息，人们幸福在他们身上的幸福和感觉良好的行业。

马特·雷诺兹:这也可能是环境的结果，人们在不确定的时候倾向于蹲下，坚持他们所拥有的，而不是将自己暴露在未知的风险中。所以这可能是大流行的另一个结果，但与此同时，很高兴看到这个行业的粘性。我想提的最后一点是，IOPP成员往往比他们的非成员同行做得更好。而且CPP认证或认证包装专业人员往往比他们的同行做得更好。简，你对此有什么看法吗?

简·蔡斯:作为组织的领导者，作为会员和认证的支持者，这是令人满意的。被调查者，会员与非会员，会员工资比非会员高出9%以上。接受调查的经过认证的包装专业人员平均比那些没有通过认证的人多赚7%。所以我要让马特成为会员，获得认证，提高你在这个行业的资历，努力是值得的。

马特·雷诺兹:当然。好。好了，我想我们只有这么多时间了。简，如果人们……随着本期节目的播出，该调查将向公众公布。那么他们应该去IOPP的网站吗?在哪里可以找到更多的信息呢?

简·切斯:继续iopp.org。薪酬调查将在网站的发布部分公布。你们可以去找马特写的关于工资调查的文章，他的总结和调查都做得很好。

Matt Reynolds：谢谢，简。是的，那将在7月的问题。那是七月中旬的邮寄。所以现在它随时会到达邮箱。谢谢你，简。再次感谢你们对调查的帮助这是另一个版本的拿五。