美国劳工部职业安全与健康管理局(OSHA)宣布了一项新的紧急临时标准(ETS)，以保护超过8400万名工人免受冠状病毒在工作中的传播。根据该标准，有口罩的雇主必须制定、实施和执行强制性COVID-19疫苗接种政策，除非他们采取政策要求员工选择接种疫苗或接受定期COVID-19检测并在工作时戴口罩。
ETS涵盖了雇员超过100人的雇主——公司或公司——并提供了合规的选择。ETS还要求雇主为员工提供带薪接种疫苗的时间，并允许员工带薪休假以从任何副作用中恢复。
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如何应对当今的劳动力发展和工人安全 |
此外，ETS要求雇主:
- 确定每个员工的疫苗接种状况，从已接种疫苗的员工那里获得可接受的疫苗接种状况证明，并保存每个员工的疫苗接种状况记录和花名册。
- 要求员工在COVID-19检测呈阳性或得到COVID-19诊断时立即通知。雇主必须让雇员离开工作场所，无论其是否接种疫苗;用人单位不得允许他们重返工作岗位，直到他们符合规定的条件。
- 确保每个未完全接种疫苗的工人至少每周(如果工人每周至少在工作场所一次)或在返回工作场所(如果工人离开工作场所一周或更长时间)前7天内进行COVID-19检测。
- 确保在大多数情况下，每个未完全接种疫苗的员工在室内或与他人一起乘坐工作车辆时都要戴口罩。
ETS不要求雇主为考试付费，尽管他们可能被要求为遵守其他法律、法规、集体谈判协议或其他集体谈判协议而支付考试费用。雇主也不需要为口罩付费。
ETS在《联邦公报》上公布后立即生效。雇主必须在发布后30天内遵守大多数要求，并在发布后60天内遵守测试要求。ETS还为最终标准的正常规则制定提供了建议。OSHA正在就ETS的各个方面征求意见，以及是否应该将其作为最终标准。
OSHA正在提供强有力的合规援助，以帮助企业实施该标准，包括一项网络研讨会，常见问题和其他遵从性材料．
泰森的努力带来了卓越的成功
一些公司已经在确保员工安全方面取得了显著进步。其中之一就是泰森食品公司，该公司最近宣布其96%的在职员工接种了疫苗。
为了更好地保护其团队成员及其家人和社区免受COVID-19病毒的影响，泰森食品公司于2021年8月3日宣布，将要求其美国员工在2021年11月1日之前接种COVID-19疫苗。这一决定使泰森食品公司成为美国最大的食品公司，也是该行业中唯一一家要求接种此类疫苗的公司。
泰森食品总裁兼首席执行官唐尼·金最近向公司团队成员发布了一份通知，他在其中说:“在大流行期间，你们的健康和安全是我们的首要任务。我们已经动用了一切可以动用的手段来保护你们的安全。接种疫苗是保护你、你的家人和我们的社区免受COVID-19病毒感染的唯一最有效的工具。
“我们非常高兴地告诉大家，到今天为止，我们活跃的团队中超过96%的成员接种了疫苗，比我们8月3日宣布时增加了近6万人。这是一个令人难以置信的结果——不仅对我们公司，而且对你们的家庭和我们全国各地的社区。
“这对我们团队成员的健康和安全有影响吗?”绝对的。我们看到整个公司的活跃案件数量显著下降。大流行还没有结束，我们还没有赢得这场竞赛。但我们知道我们同舟共济，我们的未来是光明的。”
