万宝盛华集团(NYSE: MAN)和罗克韦尔自动化(NYSE: ROK)庆祝第一批退伍军人从先进制造业学院毕业，并在快速发展的制造业中获得高薪工作。
这个为期12周的项目于8月启动，将课堂学习与实际实验经验相结合。退伍军人在俄亥俄州梅菲尔德高地的罗克韦尔自动化公司最先进的工厂接受培训，以获得在先进制造业中急需的工作。所有的毕业生都收到了工作邀请，超过一半的毕业生收到了多份工作邀请，其中一些毕业生的薪水甚至翻了一番。
美国海军退伍军人、军校毕业生特拉维斯·托尔伯特(Travis Tolbert)说:“这个项目感觉就像是为我量身打造的。”它专注于控制和自动化，这是我一直想做的事情，但直到现在才实现。这所学校帮助我学习我的军事技能，并了解如何让它们与海军以外的工作相关。”
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美国制造业预计将在未来10年创造350万个新就业岗位。到2025年，将有近250万制造业工人退休，而技术人员又持续短缺，因此可能会有多达200万个新岗位空缺。退伍军人通常从事技术密集型工作，通过在职培训，这些相关技能可以转移到先进制造业的岗位上。
“美国的制造业雇主正在经历他们需要的技能和人们拥有的技能之间的巨大差距。我们的解决方案是寻找具有相近技能的人——这些技能紧密相连，可以很容易地适应、发展和应用到新的角色中。”万宝荣集团北美总裁Becky Frankiewicz说。“老兵们分享了许多与制造业相关的技能，包括有效地解决问题和团队合作的心态。这个项目是一个双赢的项目，我们帮助服务人员挣到更多的钱，并长期受雇，同时帮助雇主解决他们的技能差距。”
罗克韦尔自动化首席执行官布雷克•莫雷特表示:“为了纪念退伍军人节，我们代表罗克韦尔和万宝盛华集团感谢所有退伍军人的服务。”“我们很荣幸地表彰我们的第一批退伍军人从先进制造学院毕业。我们看到他们将核心工作和精通技术的技能结合在一起，成功地为他们在行业中的职业定位。我们相信，这一项目将有助于解决对先进制造业增长至关重要的挑战。”
该项目扩展了罗克韦尔自动化长期以来的工程师培训(EIT)项目，该项目将课堂学习与实际实验室经验相结合，每年培养数百名毕业生。
这也增加了万宝盛华为军事人员、退伍军人及其配偶提供的项目数量，包括:
澳大利亚国防招募(DFR)超过10年:万宝盛华澳大利亚公私合作与澳大利亚国防部队(ADF)每年在海军、陆军和空军填补了7000多个职位。DFR在多元化领域取得了令人印象深刻的成绩:超过四分之一的新兵是女性，在海军和空军中这一比例超过40%;土著人民加入ADF的比例目前是他们在澳大利亚人口中所占比例的两倍。
10多年来，英国职业过渡伙伴关系(CTP)——国防部和万宝力集团旗下的英国权利管理公司(Right Management UK)之间的一项协议——通过调整他们的资格，使其适应军队以外的新角色，帮助18万多名退伍军人找到了可持续的就业。
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