Phillips-Medisize公司最近举办了一场暑期活动来庆祝参加公司实习和轮岗项目的员工。在活动期间，他们从公司高管那里亲身了解到自己对公司的重要性。
Phillips Medisize今年夏天有35名实习生，从事各种职业，如工程、维护、人力资源/培训、IT、财务/会计、健康/安全/环境、法律和企业发展/战略。该计划对学生和公司都有好处：学生获得了行业知识，能够对现实项目产生影响，而Phillips Medisize则从学生以及潜在的未来员工那里获得了新的想法和不同的观点。许多参加实习计划的人回到全职岗位，而其他人则进入轮换计划。
最初为项目工程师创建的轮换计划随着公司的发展而不断发展，现在包括制造、工艺、质量、机械设计、系统和自动化等其他工程学科。在任何给定时间，Phillips Medisize都有12-15名轮换参与者。项目参与者为功能工程领域提供激增支持，同时学习如何适应和影响公司。在三到六个月的轮换期间，他们在不同的Phillips中型工厂学习不同的能力和设施，就像任何工程师一样从事项目工作。
“这两个项目是公司文化的一个基本组成部分，超过30。最好的部分是这些项目允许学生从现实生活中学习并与项目一起成长。旋转计划中的大多数人都是以实习生的身份开始我们的。事实上，现在13个旋转项目参与者中有7个是PAR。Phillips Medisize董事长、首席执行官兼总裁马特·詹宁斯（Matt Jennings）分享道：“我们的实习计划的一部分。而且，通过我们的轮换计划，近100%的员工继续作为Phillips Medisize的员工。这些计划也为我们经验丰富的工程师和经理提供了一个很好的机会，指导他们所在领域的其他人。”。
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