通用电气，波音帮助退伍军人获得先进制造业的工作

该倡议，称为“获得技能，”旨在到2015年将10,000名退伍军人匹配制造业工作。根据华盛顿邮报的一份报告，联盟希望提高对制造机会的认识退伍军人Kris Urbauer表示，谁不确于返回返回服务后想做什么，即GE资深计划的计划经理。

在博客上，“加入部队”，美国副助理副助理秘书Johnbell，“通过融合商业，数字，学术和非营利性伙伴，”掌握工作技能“旨在缩小先进制造业的差距，加强人才渠道，提高美国的竞争力。”

掌握工作技能将由美国制造协会管理，并得到通用电气、美国铝业公司、波音公司和洛克希德·马丁公司的资金和实物承诺的支持。这些初始投资将帮助15000名退伍军人将军事经验转化为相应的先进制造业机会，并获得职业资格所需的技术技能。该联盟正在寻求更多的合作伙伴，以实现到2015年达到10万名退伍军人的目标。

该倡议包括三个主要组成部分：加速技能培训计划;通过在线“徽章系统”翻译军事经验对平民制造业的工作机会;与退伍军人和军事家庭研究所的伙伴关系，为退伍军人扩大招聘，发展和指导创造一个雇主工具包。

从2013年1月开始，退伍军人班级将在辛辛那提州立技术和社区学院(Cincinnati State technical and Community College)参加一个技术培训项目，其他10个州也将开设更多的培训场所。《华盛顿邮报》还报道说，全美制造商协会(National Association of Manufacturers)主席杰伊·蒂蒙斯(Jay Timmons)表示，该计划可能会填补制造业目前的60万个空缺职位。

蒂蒙斯说:“问题是制造商不知道如何接触这些人，而军事人员不知道如何将他们的技能转化给制造商。”

美国海军陆战队的一名退伍军人最近把自己的简历寄给了雪城大学退伍军人和军人家庭研究所(Syracuse University Institute for Veterans and Military Families)的执行主任迈克·海尼(Mike Haynie)。海尼也参与了这项计划。这位年轻的求职者有丰富的坦克经验。他的简历上写着:“我会开坦克，定军衔，还会射击坦克，”海尼说。但实际上，“那个年轻人在电气系统和液压系统方面有很高的技能。”

海尼补充说，为了找到一份适合他技能的文职工作，他“需要以一种能展示他价值的方式来表达这一点”。

下个月标志着总统巴拉克奥巴马普通的退伍军人乔布斯银行的一周年，主持NationalResourceDirectory.gov．坎贝尔说:“在短短的一年里，有5000多家雇主发布了100多万个友好的老兵职位。”但统计数据只说明了部分情况....愿意投资老兵作为员工的公司正在经历我所说的“老兵效应”。当老兵把他们的领导经验、团队方法和对使命的忠诚带到工作中去时，这是一个公司DNA的根本变化。我亲眼目睹了它给一个组织带来的有意义的变化。”