2011年艾默生全球用户交流与Steve Sonnenberg主题演讲

对人员、工厂和服务中心的投资、建立倾听的文化、透明度和信任，为田纳西州纳什维尔艾默生全球用户交流会创纪录的2850人奠定了基调。

吉姆克斯坦vp，内容

2011年10月27日

2011年，2011年全球地球总裁Steve Sonnenberg在今天早上在他的主题演讲中提出了艾默生的两位数增长。尽管媒体经济新闻不良，但Sonnenberg对未来的“非常乐观”，强调艾默生长期在其中，并继续增加世界各地的人和设施。北美洲今年增加了1,000名职位，欧洲650，拉丁美洲320，亚太地区1,800和中东地区/非洲200.一个失望的是，Sonnenberg，Sonnenberg是“在失业之海中，我们无法填补我们所有的技术与合格人员的职位。“

本周的交流将接待来自40个不同国家的游客，他们将参加350多个研讨会和短期课程。Sonnenberg谈到了安全、无线、水下和能源管理方面的新技术，这是本周的重点，但他也谈到了信任。想想华尔街和我们的政客们，也许今天的信任被滥用了。“这不是一成不变的，”他补充道，“而是每天都要挣的东西。”

从最近的反馈中，Sonnenberg提到，客户在人员和产品方面给予艾默生很高的分数，但有时提到公司反应缓慢。其他客户提到产品很棒，但有时用户很难充分利用这项技术，导致今年的重点是以人为本的设计。

“建立一个听听文化是艾默生成为您受信任顾问的关键”，“Sonneberg说。本着透明度的精神，他继续承认，泰国最近的洪水已经导致供应链挑战，这一挑战是这一分钟的解决。

最少说，它令人耳目一新，听到顶级exec谈论超过数字。Sonnenberg对继续建立听力文化的诚实是对所有商业经理的良好建议，并受到所有人的赞赏。