在2008年和2009年失业后，我们听到许多人说，该行业又开始招聘了(尽管找到合格的技术人才越来越困难)。在过去的两年里，工资被冻结，基准利率被降低，以便在经济衰退最严重的时候留住员工。我们在2011年MCAA薪酬报告中看到的是，一些公司恢复了一些工资，但更重要的是，它们越来越多地通过更高的激励薪酬而不是提高基本薪酬来补偿员工。我们在下面的工作类别回顾中包含了一些细节。
尽管我们今年的参与者基地比较小于6％，但不包括一些较大的公司，报告所涵盖的现任总数仅下降7％。我们对数据的审查显示，在六个主要的工作类别中的四个中，总体赔偿在2010年的6％-17％的任何地方。制造工程师（3个职位）和软件工程师/程序员的报告显示了基本速率和与2010年相比，整体赔偿下来。今年报告了更少的软件现任者，而报告了更多的产品设计和开发现任者，最有可能归因于参与者基础的组成。
作为对可比性的警告，读者应该注意到关于这份报告的两个关键问题:
1.虽然参与报告的企业数量相对保持不变，但参与报告的企业构成发生了变化，2010年没有参与报告的企业有8家。11名2010年参加者选择今年不捐款。今年对一些公司来说，时机是个问题;MCAA正在考虑在10月份更新该报告。
2.今年，每个职位的报告公司数量不同，在职报告的数量也不同。
然而，考虑到这些想法，我们也认为，在多年的研究中，尽管参与公司的比例每年都在变化，但我们在数据中看到了合理的一致性，我们认为这在很大程度上适用于今年。在我们的一般薪酬部分，我们了解了以下参与公司的情况:
•参与公司报告了全职员工总人口8,011，包括薪水和每小时工人。这比2010年增加2％。赔偿报告中包含的人涵盖员工2,453或31％的劳动力。
•影响2010年51％的参与公司的薪水冻结在很大程度上在2011年举起（仅有6％的报告公司在2011年期间表明任何旧冻结）。
•在这些受访者中，77%的雇主为员工制定了激励计划(2010年为69%)。
•公司业绩再次成为决定薪酬调整的最重要因素(据近90%的参与者表示)。其他因素包括地区因素/调查、可口可乐和集团业绩(按此顺序)。
•雇主表示，他们在年度预算中分配了“资金池”，平均81%用于业绩提升，28%用于市场调整，约13%用于升职。因为有多种选择，这些平均值不会达到100%，但分解是有用的。
MCAA发布的年度报告针对的是受薪职位，但也包括了正式和临时工人的每小时工资率部分。提供数据的51家公司报告称，普通时薪员工的平均时薪为16.39美元(较上年上升1.6%)。小时工的平均人数从2010年的65人增加到2011年的74人，增长了14%。有一半的公司再次报告使用临时小时工，平均付给他们12.75美元(增长8%)，平均31.3%的代理附加工资。
该报告涵盖了五个职位：
一般管理人员-25职位从首席执行官均截断超过20万美元的计量管理者管理人员平均超过45,000美元。该组的基本薪水平均增加5％，只有六个职位显示少于2010年的基本税率。同时，本集团的平均总赔偿（包括佣金的各种奖励）在2010年增加了17％的大量17％当前两年内公司开始恢复减少和限制的水平。
现场销售和服务-这类职位包括18个职位，从平均基薪95,000美元的大客户经理和区域服务经理，到平均基薪略高于52,000美元的服务技术员。这一组的平均基本薪酬下降了2%，而总薪酬平均增加了6%。18个职位中有5个的基本工资较低。然而，今年在这一类别中被报道的在职者又少了。
技术市场和销售支持人员-代表11个职位和薪水，从超过98,000美元的产品销售经理到刚刚超过50,000美元的内部销售专员。只有一个职位的基准利率较2010年有所下降，而该群体的平均变动幅度则上升了6%。该集团的总薪酬增长了14%。在这方面，我们继续看到通过更高的激励报酬来奖励的转变。
产品设计与开发-包括6个职位，从10万美元以上的工程主管到5.8万美元以上的4级设计工程师。该类别报告基本工资增长5%，总薪酬平均增长13%。与2010年的情况相反，随着企业在市场复苏期间开始刺激研发，现有人口回到了2009年的水平。
制造工程人员包括三个职位的基本工资和对2010年水平下跌15%,不同于其他类别,是激励薪酬帮助不大的,因为总薪酬平均下降了13%,促使主要由低补偿员工最少的任期或经验(即最低的三个层次的报道)。
软件人员-包括八个系统和应用工程师和程序员的职位。报告的在职者人数有所减少(同样可能是由于报告人群的性质)。与2010年相比，基本利率下降了11%，总薪酬平均下降了7%。与2010年的数据相比，这一类别的结果可能是最不可比拟的。
MCAA调查每年夏天进行，并于8月公布。在Excel电子表格格式中，报告的每个职位都包括符合规定职责的公司数量、总体百分比和薪资范围的信息。为便于比较，数据按销售额大小分为4组，显示百分比、加权和非加权基准率、激励和总薪酬。在可能的情况下，根据2011年报告人口的具体地点，将相同的信息按区域分类排列。为了增加洞察力，报告还显示了参与公司报告的其他职位头衔。2011年，只有会员公司提供了数据，但非会员公司只需缴纳2500美元的费用就可以参与。会员的参与包括在支付给MCAA的会费中。
测量，控制和自动化协会 -www.measure.org.
