大规模运动正在进行中 制造社区努力 改变其名声企业正竭尽所能通过教育拓展努力改变产业形象。
举例说 几年全美制造商协会制造学院推广“制造日”,邀请全国数千家制造商和技术学校向家长、教师和最重要的是学生开放门向他们展示现代制造的现实目标是向下一代展示制造的复杂和激动-从发射火箭到增强现实-并强化事实-制造业生涯支付高,往往不需要四年制高大学学位
本月早些时候不结盟运动宣布由成员驱动运动,为新建的Cracers想基金筹集至少1 000万美元,以启发并驱动更多美国人从事制造职业运动将在18周内为20至25个州的家长和学生带回现代制造移动游览,揭幕一年之久的全局数字运动为业界招新人才,并9月在俄亥俄州辛辛那提主办顶点“使美国化”节,展示交互式展览、思想领袖论坛和娱乐以展示美国制造业未来运动的目标是到2025年缩小60万工人技能差距
很难衡量这些程序是否有作用, 但据最近调查前导2lea提供云基精益制造软件的行业努力似乎有报应
上头2019L2L制造索引美国公众对美国感知的年度度量发现Z代成人(18-22岁者)比普通人多19%有咨询师、师或导师表示他们视制造为可行的职业选择三分之一(32%)GenZ向它们推荐职业选择,而千禧年只有18%和总人口的13%
调查还发现Gen Z对制造业职业感兴趣与普通人相比,他们更有可能考虑制造业工作,12%认为制造业下降的可能性较低与前几代相比,这些发现可能与GenZ更多地接触产业有关
制造界多年来努力推介并诱导新工人加入行业,Keith Barr说,L2L总裁兼CEO可惜产业没有完全解释 现代植物层动态技术驱动环境
最新政府数据显示 美国现有522 000个公开制造工作制造学院240万个制造工作在未来十年内未填充
不幸的是,对行业的错误概念持续存在举例说,2019L2L显示,半数以上(53%)普通人假设中级制造主管的平均工资不足60 000美元实战中 2018年制造经理的平均薪资为118 500行业微值工资调查
L2L调查显示,该行业正向更知情公众运动去年制造业指数发现70%受访者认为美国制造业下降同题今年调查时 仅有54%的人 认为产业正在下降 显示对产业现状有更深入的了解
与GenZ一起,我们作为一个行业有机会建设新员工大军, 但它将是一个挑战 行业将不得不认真对待 以吸引他们的注意力和参与
并实际创新操作 使用数位本地人技术工贸危机是大多数厂商最关心的问题行业需要改变以吸引劳动力,元Z高科技高手业界需要考虑开发并部署植物层技术,利用演练和透明度利用GenZ独有技能制造的最大契机是拥有一支持续创新的、增强能力的工作队伍。”
