美国上周的失业率降至3.9%，为17年来的最低点。有许多新的就业机会。在失业率低的同时，由于技能差距和缺乏必要的培训，有大量的失业人员。最近的一篇文章快速公司该杂志列出了目前和未来几年最有可能出现技能缺口的职业。排在前三位的是技术行业、医疗工作者和制造业工作，包括生产工人和工程师。
对于我们这些从事控制系统的人，尤其是控制系统集成商协会(CSIA)的成员来说，控制系统工程师是重要的资产。由于2018年生效的税收改革导致资本扩张，对控制系统服务的需求增加。优化和许多其他自动化公司有机会成长和扩大，这意味着需要雇佣更多的控制工程师。虽然我们正在寻找更多的控制工程师，但是，我们的许多客户正在做同样的事情——导致经验丰富或训练有素的自动化专业人员短缺，并推动我们在增加人员的方法上具有创造性。
我上网查了一下有哪些控制工程师的广告。名单上有很多。Glassdoor.com网站显示，控制工程师有120,576个职位空缺;Indeed.com显示56366;怪物,248;Itsmycareer.com, 256;和totaljobs.com, 2365年。当然，这些只是数字，很难知道有多少可能是在多个地方列出的相同的工作。但他们人数众多，肯定有很多职位空缺。我也在某个时间点得到了这些数据，所以它们是断章取义的，没有任何六个月、一年前或两年前相同地点的参考点。
问题是:需求是如何变化的?需求增长的速度有多快?在美国有多少控制系统工程职位空缺?如果需求如此之高，那些有需要的人将如何填补缺口?
为了回答这些问题，我联系了艾伦·卡蒂自动化技术，一家专门招聘和安置控制和自动化专业人员的公司。在过去的18年里，Automationtechies一直在为CSIA成员和其他人寻找控制系统和自动化人才。卡蒂比任何人都更能洞察过去几年的需求变化，尤其是那些处理更广泛工程需求的人。AutomationTechines的品牌足够好，因此他们不进行出境销售。他们为一个较小的、经过挑选的群体工作，这些群体大多是回头客。与整个市场相比，他们的样本量较小，但相对波动仍然有意义。
“在过去的几年里，我们在任何时候都有80-90个职位，而现在我们有124个，”卡蒂说。“基于这一增长，加上我最近与控制系统集成商、机械制造商、自动化产品制造商和其他雇佣自动化人员的公司的对话，与一年前相比，空缺职位的数量可能会增加20- 25%。我们的一个大型CSI客户表示，他们有超过20个未平仓头寸;一家中型自动化产品制造商最近告诉我，他们有100多个职位空缺。很明显，我们目前面临着候选人的巨大缺口。”
卡蒂还反思了需要控制工程师的公司可以找到满足他们需求的人才的创造性方法。他的观点之一是，公司不能严格从行业内部聘请受过培训和经验丰富的人。“他们还需要增加人手，”他表示。
在Optimation，我们传统上希望退休人员能够在高需求时期补充劳动力。也有机会雇佣一些经验丰富但由于缺乏需求而技能陈旧的工程师。纽约州为在职培训提供补助金，以帮助这些人和他们的雇主缩小差距。其他州可能也有类似的计划。
招聘成功的公司之所以如此，部分原因在于它们可以在公司外部形成企业文化和影响力。卡蒂表示:“自动化领域的人才缺口将继续扩大，但那些非常重视增加自动化人才的公司，其空缺职位将远远少于那些不这么做的公司。”
我们如何做到这一点可能会因公司而异。在某种程度上，我们需要更好地推销我们的机会。即使是新来的工程师也可能有更多的工作职责。重大挑战将吸引并帮助留住年轻人才。我们都可以利用个人网络来帮助招聘。好人一般都认识好人。我们需要与员工、供应商和客户分享我们的职位空缺，以帮助填补职位空缺。我们也可以利用社交媒体。有时，通过社交媒体联系的被动求职者可能会发现机会很有吸引力，即使他们并不积极寻找新职位。
卡蒂指出，合作项目和实习非常重要。“当一名工科学生在大学期间获得实习职位时，他们毕业后更有可能在该公司工作，或者至少在该领域工作，”他说。
他还指出，我们需要创造一种文化，迫使千禧一代愿意为我们工作。“许多非自动化的高科技公司在这方面做得很好，”他表示。“很少有自动化公司这么做。”
比尔·波洛克是Optimation技术公司。的注册会员控制系统集成商协会(相)。更多关于优化的信息，请访问它的简介工业自动化交换．
