如果我收到的招聘邮件和领英信息(你可能也收到了)的数量可以作为自动化就业市场的一个指标，那么自动化工程职位的空缺仍然多于求职者。不仅仅是电子邮件和信息在讲述这个故事。每天都会有新闻头条跳出来宣布这一问题训练有素自动化资源。招聘帖子在填补之前老化了一百或以上。每个人似乎都要问更多的人！
在我看来，训练有素资源只是故事的一部分。感兴趣的毕业生数量少有助于描绘出完整的图景。没有多少大学毕业生知道自动化是什么，更不用说被迫加入这个行业了。事实上，我们面试的许多应聘者都把自动化误当成了汽车。最近，我在当地一所大学就这个行业做了一次演讲。在演讲中，学生们表示，他们不确定什么样的技能才能造就一名优秀的自动化工程师(不管一份工作描述得有多好)，所以很多人选择了更熟悉的公司和职位。正如一句古老的谚语所说:“他们不知道他们不知道什么。”他们绝对不会被不熟悉的东西吸引。
说到网络安全，我坚信确保我们工厂的安全是我们共同的社会责任。我相信，在为下一代招聘人才和打造行业品牌方面，也存在同样的社会责任。一份写得很好的职位描述或招聘会上的展位是不够快的，可能也不够有影响力。如果我们想要帮助我们的产业繁荣，带来大量的想法和创新，我们的努力必须来得更早，影响更深远。
Panacea的团队为品牌自动化做了几件事，但可供选择的选项太多了。选择下面的一个或几个建议，将会使我们的行业朝着它应得的利益的方向发展。额外的好处是，在某些情况下，你可能没有专门的品牌自动化，但你可以通过向他们展示一条他们从未知道存在的成功之路来改变他们的生活。
•未来的城市是一个以项目为基础的学习项目，让中学生想象、研究、设计和建造未来的城市。每个团队都需要一个导师来帮助教授项目设计原则，并帮助学生了解他们的行业和工作领域。找到你的地区询问当地志愿者的情况。
•第一个（对于科学技术的灵感和认可）为每个年龄的学生提供各个年龄的计划，以帮助建立科学，技术，工程和数学（Stem）技能，并培养一个支持性的团队合作社区。有很多志愿服务机会为第一位。
•在当地大学进行演讲和演讲。无论是通过专业组织(ISA, ISPE等)，还是直接通过大学或学院，教授和就业中心的工作人员都非常乐意让行业专业人士来和他们的学生交流。这是一种很好的方式，既可以宣传自动化，也可以提供建议，还可以成为一名潜在的导师。互动性和知识性的会议是最成功的，将留下最大的影响。虽然每个大学和学院都有不同的流程，但联系就业中心是最好的开始方式。
•与当地小学、初中和高中进行演讲和展示。与上一项相似，但与年纪较小的学生和他们的理解水平有关。如果你当地的学校没有Future City或FIRST球队，这是一个很好的方式来启动一个或开始其他基于stem的俱乐部的进程。向行政部门或辅导员办公室求助是一个很好的开始。
涉及只需要你的时间，但对学生的生活和整个行业的影响将支付股息。解决自动化和整体词干候选短缺必须提前开始并与我们开始。
威廉·阿贾是公司客户运营副总裁Panacea Technologies Inc.，一个认证的成员控制系统集成商协会(相)。有关万灵药的更多信息，请访问其简介工业自动化交换．
