制造商现在和未来面临的最严峻的挑战之一是技术劳动力的严重技能缺口。万宝盛华集团(ManpowerGroup)副总裁克里斯·雷登(Chris Layden)说:“无论你在哪里，都有一场人才争夺战。”“你们在世界各地争夺人才。”
根据Layden的说法，随着如此多的婴儿潮一代达到退休年龄，20%的劳动力将在未来八年内退休。到2025年，大约200万个制造业工作岗位将无人填补。他补充说，技能不匹配意味着需要更多的培训，填补职位空缺将需要更长时间，填补这些职位的成本将会上升。
“最重要的是，制造业正在发生一场快速的技能革命，”雷登说。“未来两年将需要新的技能。大多数雇主甚至无法定义这些技能是什么。”
万宝盛华集团(ManpowerGroup)与罗克韦尔自动化公司(Rockwell Automation)合作，为美国退伍军人创建了一个项目，帮助他们在制造业获得高薪工作，该项目旨在通过将人们与可开发并应用于新岗位的相近技能进行匹配，以缩小技能差距。本周在休斯敦，罗克韦尔自动化公司向自动化展望(Automation Perspectives)的与会者介绍了先进制造学院(AAM)的首批毕业生。自动化展望是自动化博览会的一个媒体活动。
这个为期12周的项目于8月启动，将课堂学习与实际实验室经验相结合。退伍军人在罗克韦尔自动化公司位于俄亥俄州梅菲尔德高地的最先进的设施中接受培训，以适应先进制造业的需求工作。
“基本上，典型的一天是动手做实验室工作的组合，由演示支持——非常密集、非常快速的材料和理论演示，”其中一名毕业生斯科特·宾厄姆说。“一旦我们有了工作机会，我们就能够支持日常运营。他们告诉我们:这是你在野外会看到的;这就是可能发生的事情。”
许多毕业生都有一定程度的相关技能，这得益于他们在军队的服役经历，这帮助他们快速掌握了相关知识。“除了基本的电气和机械技能，我不知道还会发生什么，”另一位AAM毕业生德雷·戴维斯(Dre Davis)说。“但我觉得我学东西很快。
罗克韦尔自动化公司总裁兼首席执行官布莱克·莫雷特表示，随着工业发展到未来，让人们适应能够实现下一个生产力水平的技术非常重要。能够让退伍军人跟上速度，填补这些先进的制造业岗位，对工业来说是一个福音。
莫雷特说:“当退伍军人离开国家，重返平民生活时，利用他们所能提供的技能是一个巨大的需求和巨大的机会。”“这些老兵身上已经体现了很多核心工作技能。我们从优质原材料开始，如果你愿意的话，就是那些在最紧张的条件下学会如何工作并与他人合作创造成功结果的人。”
乔治亚-太平洋公司负责创新的副总裁迈克•卡罗尔(Mike Carroll)认为，老兵还需要勇气。本周晚些时候，在自动化博览会的纸浆和造纸论坛上，卡罗尔利用这个机会宣传了制造业在数字时代生存所需的文化变革。他还称赞了该项目，该项目帮助乔治亚太平洋航空公司克服了自身的技能差距问题。
卡罗尔说:“到目前为止，我们还没有发现这个项目中有一个人是不被接受的。”“这个实验证明了它是有效的，是真的。我认为这是一件伟大的事情，他们可能需要你的支持。”
纸浆和造纸行业似乎确实支持第一轮AAM毕业生。美国海军老兵、学院毕业生特拉维斯·托尔伯特(Travis Tolbert)说:“我刚刚接受了南方一家造纸制造商的邀请，成为工艺优化专家。”他补充说，这是一个新职位，是未来工厂计划的一部分。
戴维斯正在参加阿拉巴马州一家造纸厂的第二轮面试，埃里森也在参加德克萨斯州一家造纸厂的电气控制工程师职位的最后一轮面试。
宾厄姆已经接受了一家能源行业oem的offer，他说，这也是一个创造的职位。他补充说:“这是为刚参加过这样一个项目的人量身定做的。”“我就能马上开始工作了。”
每一个加入该计划的老兵在完成后都保证有一份工作。该试点项目的14名毕业生目前都已获得工作机会，或正处于最后的面试阶段。超过一半的毕业生获得了多个工作机会，这些工作机会大大提高了他们以前的工资，有些毕业生甚至是原来的两倍。
第一轮毕业生有14个工作岗位，但罗克韦尔计划在来年将其扩大到数百个。莫雷特说:“我们希望建立一个每年能让1000名退伍军人毕业的项目。
台上的毕业生们敦促其他退伍军人利用这个项目。宾汉姆说:“我会挑战我的任何一个退伍军人兄弟姐妹，让他们挑战自己，改变自己的生活。”“这正是我的遭遇。”
克里斯·艾利森补充说:“这是我做过的最好的决定，除了为国效力。”
