现代制造业招聘策略

在2014年的自动化大会上，与会者Bob Williams非常兴奋。作为销售和营销的副总裁包装机制造商轴突Corp .)他刚刚听到一个演示谢丽尔·加里森和其他代表三县技术学院,一所公立社区学院,证明自己是一个创新者在准备一个高度熟练的劳动力为制造商在其区域的状态。总部位于北卡罗来纳州罗利的Axon正在招聘人才，威廉姆斯刚刚听说，南卡罗来纳州的主要制造商，如宝马、波音、博世、米其林和施耐德电气，正在与三县技术学院合作，建立一个高技能员工的管道。

威廉姆斯和其他与会者了解到基于Tri-County的工作学习（WBL）方法 - 包括合作计划，学徒，“学者计划”和实习 - 使制造商能够找到和发展新的技术员工。工业公司与大学合作，以指导课程，开发课程和培训学生的特定技能。

三县学生可选择两年制大学转学副学士课程和应用技术副学士学位、文凭和证书在70多个专业。该学院目前吸引最高水平合作兴趣的项目是工业电子技术、机电一体化技术、通用工程技术和机床技术。工业电子技术(Industrial Electronics Technology)项目协调员单史密斯(Shan Smith)说，这所大学每年的工业电子技术和机电一体化专业平均有200多名学生。

驻军表示，2012年10月，有六个与服务26名学生的领域制造商合作社。不到一年后，有19项协议，今天有28家公司参与其中，服务于95名学生。“每个合作社都有不同的，公司指示我们在他们想要的东西中，”驻军说。

博世高级副开发专家道格•威尔逊(Doug Wilson)表示:“每家公司都在努力寻找技术人员。”博世在该地区拥有一家汽车零部件制造厂。该公司的安德森工厂与三县合作创建了博世技术学者计划。学生们报名参加晚间课程，白天在工厂全职工作。威尔逊说，他们获得的福利与博世其他员工相同，每小时工资为14至18美元。4个月的学者课程结束后，学生将进入博世的初级技术岗位，每小时工资为22至33美元。

公司员工参与合作的程度和类型也有所不同。施耐德电气(Schneider Electric)塞内卡(Seneca, S.C.)工厂雇佣了600名员工，他们负责按订单设计电机控制中心(mcs)、封闭式产品和电动汽车充电器。工程经理Ted Stokes表示，三县的学生从事电机控制单元布线、MCC质量控制测试和应用工程，以及智能MCC测试。对于Seneca工厂的员工来说，与Tri-County的合作包括在课程咨询委员会服务，开发WBL课程，提供兼职讲师，以及进行财务和设备捐赠。通过以指导者和导师的身份参加三县大学的项目，Stokes可以在早期直接确定一些最有前途的候选人，并评估他们的技能。

在自动化会议，自动化世界母公司峰会媒体表示，它也捐给了下一代工业工人的原因：它将三县技术学院命名为2014年大卫A.哈维纪念奖学金的收件人。Summit Media还宣布发布劳动力开发比赛。超过20名专家为此200页贡献了他们的研究和经验资源这本书介绍了工业界、教育界和政府成功采用的项目，旨在解决工人为美国制造业复兴做好准备的短期和长期问题http://awgo.to/268。销售平装书副本的收益将走向David A. Harvey Memorial奖学金基金。

有关三县技术学院及其制造业合作项目的更多背景信息，请参见“缩小工程教育差距”。