与其他许多行业一样，石油和天然气行业也面临着对工程技术的需求超过了供应。因此，努力吸引更多女性进入这一领域不仅对多样性很重要;如果该行业想要找到所需的劳动力，那么从另一半人才库中吸取人才至关重要。
长期以来，石油和天然气工程领域的女性比例一直偏低，而且这种情况仍在继续。所以英国的人NES全球人才我们仔细研究了可以做些什么，调查了已经在石油和天然气行业从事工程师工作的女性，以更好地理解她们的观点。NES Global Talent首席执行官尼尔•特雷加森在调查结果总结中指出:“这个行业需要找到创造性的方式来吸引女性，不仅是小学和中学阶段的女性，还包括本科和研究生阶段的女性。”“该公司还必须继续努力，吸引其他行业的女性从事石油和天然气工程工作，突出这是一个多么受欢迎和有回报的职业，并强调机会。”
但对女性来说，这真的是一个受欢迎且有回报的职业吗?也许是受欢迎的，但如果他们是男性，可能就没有那么值得了。四分之三(75%)的受访女性表示，她们觉得在石油和天然气行业工作很受欢迎。但近一半(45%)的女性表示，她们没有得到与男性同行同样的认可。
“毫无疑问，毫无疑问是一个男性主导的环境，但行业对性别多样性的看法是越来越好，”一位被访者说。“市场上妇女的百分比增加。不幸的是，技术角色和现场职位中的女性人数仍然稀缺。这不是女性环境环境的一般心态仍然存在。一开始，您可能不会感到欢迎，但在提出您的才能和技能时，这一切都征服了您的空间。“
不过，绝大多数女性(89%)表示，她们现在会鼓励其他女性在石油和天然气行业发展;几乎同样多的人(82%)会向10年后完成学业的人推荐该行业的职业。
也许鉴于这种观点，其中一些人可能会考虑指导他们对行业新的同龄人。几乎所有的受访者（95％）表示导师对职业发展很重要，但不到一半（42％）是导师或借方。
受访者确实有一些建议与可能正在考虑石油和天然气职业的妇女分享：“作为女性，我们需要意识到石油和天然气行业的妇女占据了更低的高级职位，更有可能在一个男性主导的工作环境，“警告一名被告仍称为石油和天然气最有前途的行业之一，提供一系列机会。“石油和天然气行业的平等性别代表是确定女性职业发展的重要因素。举行管理职位，我打算凭借举例，鼓励妇女寻求类似的机会。“
NES Global Talent从调查结果中得出结论，为了吸引更多女性进入油气行业，该行业需要改善其形象。根据受访者的反馈，咨询师建议油气公司考虑减少女性工作时间(以便养家糊口)、给予女性认可和支持、指导和社交机会。
据英国大学数学和物理科学学院的教授，据英国大学数学和物理科学教授，据英国大学数学和物理科学学院教授表示，石油和天然气公司应毫不犹豫地将这些建议付诸实践。她也坐在董事会明智的该项目致力于改善英国科学、技术、工程和数学(STEM)工作人员的性别平衡。
“在学校和大学与年轻女性接触，提供榜样，并通过参观和带薪实习亲眼看看这个行业能提供什么，这将确保石油和天然气公司在工程雇主中处于领先地位，受益于那些女性工程师的才华，否则，她们的技能将在其他地方得到认可和奖励。”
