自动化世界新闻提要最近充满了升级，扩建和技术改造的故事。工业工厂、公用事业以及他们的自动化和机器制造供应商似乎就在美国的中心制造业复兴很多人都预测到了。其他公司也感受到了所有这些活动的影响，它们要么是为了生存而裁员，要么是因退休员工休假而获得应得的报酬。
企业——无论大小——都有与自动化相关的职位空缺，而且很难填补。为了查明问题是技能差距还是其他原因，自动化的世界进行了一项调查(见“寻找技术工人”)。57%的受访者表示，求职者缺乏技能是难以填补职位空缺的主要原因，四分之一的受访者也认为薪资太低是造成这一问题的原因之一。
一位受访者评论道:“说实话，这个行业有相当数量的人才，但低工资正把北美人赶出这个行业。”“中国的经济规律……因此，行业继续将制造业转移到海外，或者打着找不到工人的幌子引进外国工人，但真正的谎言是低工资水平。”
另一名受访者表示，类似的情况也发生在德国:“为了压低已经在工作的人的工资，技能缺乏被描述成一个比实际情况更严重的问题。”人们把德国工程师与来自欧洲其他国家或欧洲以外国家的外国工程师进行了比较。外国技术工人有时愿意接受低于工业部门标准的工资:这一事实被用来吓唬技术工人，迫使他们接受较低的工资。”
虽然这些例子都是轶事，但它们指出了一个真正的问题，即每一家需要工程师、操作员和工业技术人员的公司都需要意识到，要找到具备合适技能的合适人才，可能需要付出比过去更高的薪酬。
自动化的薪水信息这份由国际自动化学会(ISA)发布的报告显示，2011年至2012年，平均工资几乎没有增长，但从2012年至2013年有了“可观”的4.4%的增长。石油、天然气和采矿等快速增长的行业正在通过支付更高的费率来获取技术熟练的工程资源。北美汽车供应商正在扩大他们的工程人员，以应对新的汽车项目，并支付奖金来获得他们需要的人才。对工业软件工程师、HMI/PLC程序员和制造业IT专家的竞争尤其激烈，部分原因是其他行业的计算机科学家薪酬更高。
克雷恩的底特律业务报告密歇根州立大学工程学院的数据显示，工程师的起薪正在上涨。2013年的数据显示，“密歇根州立大学工程专业毕业生的平均起薪为62900美元，高于2008年的56200美元。”计算机科学家的平均起薪为71900美元，高于五年前的60600美元。”
Weiss北美地区的副总裁Bill Eppich说，今年早些时候，当他寻找并雇佣更多的工程师时，“我们决定花更多的钱来获得经验”。Weiss North America位于俄亥俄州克利夫兰以东10英里，是一家拥有25人的全资子公司，Weiss Gmbh是一家价值7500万美元的装配工厂产品制造商，包括旋转桶凸轮分度器，工装板和机器底座。自2007年以来，该公司的销售额增长了两倍，克利夫兰工厂的面积扩大了1.5万平方公里。英尺，以适应增长。
“我们是幸运的。我们先去了一个温暖的市场:我认识或者有关系的人。前两名(工程)新员工是我的同事，或者是我的同事推荐的。在制作方面，这更加困难，但如果你愿意花钱，你就能得到你需要的东西。”
埃皮奇对于寻找技术工人的额外建议很简单:“我们制定了一个集中的计划，并把不同的工作描述放在一起。我们坚持这份工作的要求，并没有屈居第二，即使这需要花费4、5个月的时间。”
