
这篇文章包含了两个小数据,支持我所目睹的和向任何愿意听的人喋喋不休的观点。如果没有更多的工程师和工程技术人员,无论世界其他地方的劳动力多么廉价或昂贵,我们都不会看到制造业来到美国。这不仅仅是成本的问题,主要是技能的问题。
赫尔认为的第一次断言是,对于目前填充硅谷的每两个工程工作,有一个无法填补的工作。这在工程师中缺乏33%,这导致公司向印度和中国搬运工业的公司(以及,他们也可能较低)。
第二个TIDBIT来自史蒂夫乔布斯和奥巴马总统之间的一份会议的报告,乔布斯报告的是,苹果在中国拥有70万辆制造业工作,因为它需要30,000名工程师(真正的技术人员进一步阅读),以支持那些制造业工作和30,000名技术人员不能在美国找到。
这份报告与我最近在宾夕法尼亚收到的一份报告类似,那里有一家公司打算建立一个新的生产基地,雇佣300多名员工,但因为找不到40名合格的维修人员而将其转移到别处。
工业维护技术人员和工程师在工作场所具有巨大的杠杆。通过这意味着1个维护技术可以支持10个制造业工作,1个制造工作可以支持供应链中的7个额外工作。对于一所学校生病的每个合格的维护技术人员,我们可以在经济中创造多达70个工作岗位。那么为什么我们没有更注重年轻人的教育,为这些金领岗位工作?
也许如果我们可以收集更多的数据,即使轶事,也可以让更多人做出反应。如果您在工作中看到了这种现象,请与我们分享故事。