谈话的关键词是“执行”——不是指人,而是指制定战略,这是他担任首席执行官时制定的战略六年前的英维思过程系统公司工作。Sudipta Bhattacharya组建了一个优秀的团队,将公司从前任政府的深渊中拯救出来。现在由卡利尔执行计划。
他告诉我他很兴奋能回来。当他离开英维思时,他能够做一些有意义的工作,但现在他因为回归过程控制的根源而充满活力。
我认为卡里埃尔可以带领这支球队取得新的成功。它在大公司中仍然是一个较小的公司,但它一直在增长,他有机会加速增长。他是一个以销售为导向的领导者,也许是这个时候担任领导职务的合适人选。
这个位置上的人员流动太多了,不过我们希望他能多留一段时间,以便提供一些稳定性。
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