经过11年的讨论和发展，2014年的《劳动力创新与机会法案》(WIOA)最近签署成为法律。该法案授权在五年内拨款近5000亿美元，并为这段时间内(可能更长)的州和地方劳动力系统定下基调和方向。
制造商应该注意，因为在美国制造业反弹的同时，这项法案将对技术工人的可获得性产生重大影响。除了互联网搜索将返回的许多文档和解释之外，我最近有机会旁听了来自地区、州和联邦官员以及行业专家关于WIOA的演讲。从那次讨论中，我得出的结论是，制造商现在就应该参与进来。
这项长达300页的立法的实施将受到美国劳工部教育和培训管理局目前正在制定的法规的制约。拟议的监管规定预计将于今年春天公布。一旦规则制定过程完成，每个州将有大约8个月的时间来调整规则，以适应其独特的地区情况，并实施该法案。
给当地劳动力投资委员会(wib)的一条建议是，尽早与当地的行业伙伴合作，以确保成功实施。这意味着在接下来的12个月里，本地wib将接触到行业。那些能够快速、轻松地进入谈判桌前的行业，将会影响州和地方的实施。
与WIOA取代的《1998年劳动力投资法案》(WIA)相比，行业参与对wib来说将更加重要。WIOA使用了74次“行业合作”这个词，而WIA根本没有提到过这个词。该法案创建了许多衡量wib的指标，其中之一是雇主敬业度。那些容易参与的雇主将是最有可能获得关注和资金的雇主。
该法案有许多方面将帮助制造商解决他们的劳动力技能问题。它把重点放在能带来真正工作的培训上，放在学徒制上，以及其他在职培训的方式上。它期望沿着职业道路走向一致、融合和加速，并将衡量行业证书的使用。
但如果医疗、零售、农业或酒店业是向前迈进的行业，它们将获得这笔巨额投资的最大份额，而不是制造商。专业人员将会在继续日常运营和服务的同时，重新设计他们的系统和流程。
想想你们公司的规模，在8个月的时间里，在美国的每个县同时实施SAP。
如果制造业现在提供帮助和参与，那么这些劳动力专业人员可以参与其他领域的实施，而制造业部门可以坐下来确定优先级。
俗话说，所有的政治都是地方性的。劳动力计划也是如此。现在是全国每一家制造工厂和人力资源经理利用WIOA的通过所提供的机会的时候了。
要了解更多关于劳动力体系、职业道路、行业伙伴关系和行业认可证书的使用，请从www.packworld.com/workforce下载免费的《制造业劳动力发展手册》。在Playbook的未来版本中，我们希望解决WIOA实现带来的变化。
