2021 IOPP薪资调查：薪水冻结开始解冻。您的补偿如何比较？

我们到了吗?可以说我们正从一场流行病的不确定性中步入(请原谅now-cliché)新常态吗?我们是否在重新调整，以适应全球消费者趋势监测机构Mintel所称的“下一个常态”?如果年度结果包装专业研究所（IOPP）薪资调查是任何证据，答案似乎是“那种”。不确定性正在减少，信心正在返回。我们在下坡，但我们并没有完全存在。

总体上报告的薪水在今年的报告中略微反弹，在去年下降后，总体报告的薪水略有反弹。但是，今年828个受访者中只有一段时间也是去年的调查，另一季度可能或可能没有（他们不记得）。剩下的绝对没有去年服用它。由于人们大多是不同的，因此报告的薪水数量比报道的更能反映实际情况吗改变薪水。我们正在寻找更换速度超过美元的数字。根据今年的受访者作物，今年的人数减少了去年收到的传统工资增加（2020年63％，而2019年的73％）。对于未来的传统工资增加的预期从去年（71％）预计去年和今年的结果，即将到一年的来年即将赚取更多）。但是，担心在未来一年的人们担心的人数从去年的8％下降到今年的5％，这是一丝缓解焦虑。感觉我们正在恢复正常的尖端。

另一个暗示线索是奖金报告。去年，当在大流行的开始时，受访者比2020年没有接受奖金更令人担忧，但看起来有些担心的一些担忧，越来越多的人在2020年获得奖金而不是收到奖金。预计。越来越多的人希望获得奖金而不是去年的奖金，另一个提示更有信心。值得注意的是，不确定时期的企业共同策略是以单年奖金的形式维持补偿性连续性，而不是更加永久的薪酬增加。

受访者在大流行就业方面非常好，只有1％的报告失业率与8％（在撰写本文时，收集响应时）全国平均水平。这是理性的。在过去的16个月期间，包装被证明是一项重要的工作功能，并且许多品牌/ CpGs非常好，挣扎只能跟上需求。只要食物，BEV和个人护理CPGs可以处理远离食品服务和热情好客的摇摆，并走向零售和电子通讯，业务很好。

但是受访者仍然在过去的16个月开始磨损。一个指标，我们没有完全恢复正常的是人们表现出相当有限的求职行为（第42页）。人们仍然在“亨克人下来并坚持”你得到了“的模式，忠诚度与在不确定时期受访者的受访者保持忠诚度。工作安全就像我们在这项调查中看到它一样高，人们仍然坚持并避免寻求更环保的牧场的风险。

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读去年的2020年IOPP薪资调查来比较一下今年的趋势。值得注意的是，在疫情蔓延和不确定性高的情况下，他们为去年的2020年薪酬调查收集了答复。人们相当乐观，但不像今年那么自信。

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一个值得注意的发现是在几代人，年龄组和经验层面之间相当明确的区别。年轻人和不太经验丰富的人对他们未来的最有信心，最上升的流动性（在职业生涯早期时常常被推理）。有一个神奇的“五年的经验”标记，似乎是最大的工资增加（明智的百分比）跳跃点。凭借紧张而紧张的就业市场，人们在较低的年龄，教育和经验水平上制作更多，尽管本科学位提供更大的势头。显然，最高年龄，教育和经验水平指挥的最高薪水。但即便如此，高原在该高原上的移动性也会减少，并且对持续收入的势头不太有信心。值得注意的是，我们看到了“年龄，”的“年龄，”和“持续相关”经常上市，没有突出的，因为逐字部分的威胁威胁，我们之前没有注意到的东西。

正如我们杂志的封面所显示的那样，疫情后的解冻似乎已经开始。去年达到顶峰的不确定性指标正在减弱，对未来更有利可图(更多是通过奖金而不是传统的加薪)的信心正在增强。

在国内，在2021年，加权平均工资增长了5.7％。与去年（2020年初作为大流行蔓延的报告）相比，受访者收入不到70,000美元的百分比下降了1个百分点，70,000美元至10万美元之间的人数下降了5个百分点。在此期间，赚取100,000美元的人的百分比增加了6个百分点。

工作职能的总补偿。

并不是所有的包装工作都一样。与2019年的结果(2020年的报告)相比，该调查报告的2020年总体工资增长了5.7%，但并非所有工作职能或人口群体的情况都一样。

关于加薪和奖金的发现

许多公司在2020年的传统工资上涨的休息中可以突破。即便如此，受访者对今年比上一年的赚更多的信心已经在早期大流行焦虑之后偿还了比上一年的少年。一些公司似乎选择了单年奖金而不是更加永久的传统工资增加（提升），以保持赔偿暂时稳定，同时减轻未来的不确定性。

可预见的是，传统的提升人员在2020年看到了9百分点下降，因为受访者的雇主为未知的雇主牵引它是在2020年的剩余时间内。

在所有报告去年获得传统加薪的受访者中，63%的人加薪幅度(89%)都不到10%，多数人的加薪幅度都在5%以下。在某些情况下，当公司不能承诺永久性加薪时，一年的奖金就会被用作临时补偿。这种动态可能在第41页的奖金调查结果中很明显。

一般就业寻求和工作保障调查结果

经过高度赤裸裸的一年，受访者已经很好地风化了。在今年的调查结果中，他们倾向于在他们目前的公司中坚持，不太可能在其他地方寻求新的就业，并且享有更强的工作保障，而不是我们近年来在本调查中看到的。大流行有助于展示包装功能对CPG和品牌的基本程度，导致忠诚度，保留和工作保障的强大组合。

在一次动荡的一年中，调查受访者非常糟糕，只有1％的报告失业，令人印象深刻的85％的报告根本没有变化。在这份撰写时，国家失业率为8％（收集响应时较高），以进行比较。在不确定的时期，人们倾向于蹲下并保持放置。与此同时，包装行业 - 包括在其内部包含的大多数工作职能 - 在大流行期间被雇主视为非常重要。品牌保留努力得到了劳动力忠诚度的奖励。

与前几年相比，受访者不太可能、肯定或目前正在寻找一份新工作。在不确定的时候，人们倾向于减少尝试新事物带来的风险。当然，这不是普遍正确的，但有一种倾向是保守的，坚持现有的立场。事实上，与前一年相比，我们看到绝对不找或可能不找新工作的人总共增加了6%。工作安全与过去五年一样高，去年跳跃了9个百分点。值得注意的是，去年的大部分数据都在大流行的一开始，因此不确定性很高。是什么让你晚上睡不着?调查参与者被要求就一件让他们夜不能寐的事情发表意见。828名受访者中有605人参与了讨论，以下是他们的看法。