过去6年，制造业成功地增加了约60万个就业岗位，在解决吸引和留住高素质劳动力这一最大挑战方面取得了一些进展。
但对该行业来说，这是前进了一步，后退了两步。这是因为去年流感大流行夺走了美国140万个制造业工作岗位后，它失去了势头。尽管到2020年底，我们已经收回了其中的大部分工作岗位，但据《金融时报》发布的信息显示，仍有大约57万个工作岗位空缺2021年制造业人才研究从德勤和制造研究所．这是两人在2020年12月至2021年2月期间进行的第五次制造业人才研究，调查了所有行业的800多名美国制造业高管。
而且，尽管失业率仍然很高，但大多数受访者表示，现在找到合适的人才比2018年难了36%，77%的受访制造商表示，2021年及以后，他们在吸引和留住员工方面仍将面临困难。
制造业人才研究发现，最需要的是中等水平的技能。德勤
而且，虽然工程师总是有需求，但这些公司实际上只是试图填补入门级职位。它所需要的只是良好的职业道德和听从指示的能力。此外，还需要中级技术工作，如焊工或数控机械师，这些工作可能需要证书，但不需要大学学历。所以，随着这么多的人从其他行业，如酒店和餐饮业，问题是:“这些人在哪里?”
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随着技能差距的扩大，请阅读这篇关于如何构建未来劳动力的文章。 |
如果我们呆在这个轨道,美国制造业技能差距会使多达210万个工作岗位空缺,到2030年,根据这项研究,这是应该引起关注,因为制造业经济部门中最高的乘数效应:“为每个1.00美元花在制造,另一个被添加到2.74美元的经济。利用这个乘数，制造业的空缺职位到2030年将给美国经济带来超过1万亿美元的潜在负面影响。”
这些是我们没有看到人们排队去工厂工作的几个原因。首先，它是一个黑暗、肮脏和危险的地方。该研究发现，在正确的地域市场吸引入门级和熟练工人的持续挑战往往是对制造业工作的误解的结果，特别是在年轻一代中，他们怀疑制造业能否提供有益的职业经验和工作与生活的平衡。
“最大的挑战是观念，”制造业研究所执行主任卡罗琳·李在一次采访中说。“人们不知道他们想找的就是这些工作……对于父母、学生和失业的工人来说，今天必须有一个不同的叙述，他们说我在那里什么都没有。”这不是真的，有很多。”
创作者想要运动
为了改变人们的看法，那个全国制造商协会和MI将其信息的巡演，启动创作者想要这是一辆53英尺长的拖拉机拖车，将于今年秋天从华盛顿特区开始在全国各地旅行。在游戏化的逃生体验中，卡车有5个房间，每个小组4人，提供有关现代制造的信息，必须解决挑战才能到达下一个房间，最后是一幅基于个人兴趣的制造未来的画面。展示教育路径，或者甚至是当地的学徒计划。
Lee说:“‘想要的创作者’正好迎合了当今的需求，并讨论了未来的工作将如何消除准入障碍。”
此外,制造业人才研究强调了不同的思考的重要性所需的各种技能,因为其他的挑战与正在进行的数字转换,这意味着智能工厂运行所需的技能在未来将非常不同于今天的工作。
德勤开发了一系列角色来描述未来需要的新类型的角色。职位包括:数字双胞胎工程师、预测供应网络分析师、机器人团队协调员、无人机数据协调员、智能安全主管等。好消息是，这些角色并不平凡。例如，机器人团队协调员将负责培训人类和机器人协同工作，以实现最佳的人机交互。一个有趣的工作!然而，要想成功，制造业将需要改变其招聘方式——突出新的职业机会并扩大其招聘努力。
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多样性、公平和包容
具体来说，报告指出了对多样性、公平和包容性(DEI)日益增长的需求。“在制造业，DEI通常关注女性，因为这个行业历来由男性主导。尽管女性占美国劳动力总数的近一半，但如今的制造业专业人员中只有不到三分之一是女性。”此外，德勤和制造业研究所的一项独立的DEI研究指出，女性比男性更有可能离开这个行业，部分原因是由于大流行的情况，但这也可能与制造业的工作组织方式有关——注意到缺乏工作与生活的平衡和灵活的工作安排一直是许多女性离开该行业的首要原因。
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拥有一支多元化的员工队伍很重要，原因有很多。当然，提供一个人人享有公平机会、资源和权力的公平环境是正确的。但事实证明，拥有DEI可以推动企业的业绩和创新。根据这项研究，“对《财富》500强制造业企业的分析显示，那些培养多样性、营造包容性环境的企业更有可能拥有更强的财务业绩。”此外，63%的受访制造商将DEI的商业利益与吸引、留住和发展人才的能力联系起来。
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这意味着制造商需要提供更多人们能够认同的榜样，并编写不同的职位描述，以扩展一种技能。“相反，要关注一个人的能力，”李说。“多元化和包容性不仅是正确的做法，也是必须做的事情，因为如果(这个行业)只吸引白人男性，我们无法从数学上缩小技能差距。”劳动力在发展，我们需要确保所有潜在工人看到制造业的机会。”
想要了解更多关于消除制造技能差距的信息和建议，你可以找到这份研究在这里。
