说到学习制造技能，实践经验无疑是最好的方法。另一方面，让一群不同的人对制造业的职业感兴趣是一个巨大的障碍。
但是，佛罗里达州的一个组织采取了一种创造性的招聘方法，不仅可以解决行业的技能危机，而且可以改变生活和加强社区。
AmSkills公司。该组织成立的目的是帮助当地制造商雇佣更多有技能的商人。AmSkills总裁兼首席执行官汤姆•穆达诺(Tom Mudano)表示:“但我们采取的方法是首先关注人，这导致了职位空缺的填补。”他指出，招聘是制造业最难的事情之一。
根据佛罗里达州商会(Florida Chamber of Commerce) 2016年对当地大学的一项调查，大多数当地雇主认为，接受制造业职位面试的大学毕业生不适合这份工作。此外，在佛罗里达州的皮内拉斯县、帕斯科县和赫尔南多县，超过22%的学生没有高中毕业。
他们中的许多人都非常适合制造业的工作，只是他们可能在尝试之前都不知道。穆达诺解释说，像丹尼尔这样的人当时在高尔夫球场工作，于是决定参加AmSkills职业探索训练营，现在受雇于当地一家制造商，担任生产助理。他知道自己喜欢手工工作，但在完成AmSkills项目之前，他没有考虑过制造。Daniel不仅为一家本地制造商工作，而且他还完成了流体动力的PMMI认证，目前正在参加AmSkills PLC培训项目，是一名潜在的学徒候选人。
个人的方法
AmSkills计划为年轻人、成年人和退伍军人提供80%的实践技能培训，为他们提供技术和生活技能培训，帮助他们在当地制造企业获得长期的职业生涯。
这种“招募、训练、维持”的行动有几种形式。对于高中生，学生们被招募参加为期一天的实践研讨会，在那里他们将以团队的形式建立某种东西。有兴趣的学生随后被邀请参加AmSkills高中的学徒前计划，该计划专为大三和大四学生设计，目前在两个县的学校进行。
AmSkills提供课程、技术讲师(机械加工、机电一体化、机器人)和设备，资金来自教育部和其他来源的赠款。该培训通过时间时钟跟踪、动手技能培训和工作准备复制了现实世界。在成功完成课程后，预备学徒候选人可能会获得当地制造商提供的带薪工作或实习机会。
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作为该计划的一部分，学生们阅读蓝图、测量、使用手工工具、在电脑上工作、做写作练习、使用虚拟现实测试不同的工作、参观工厂，并与制造业和人力资源专业人员并肩工作。
对于成年人，AmSkills移动工作坊将前往多个地点建立临时培训中心，进行为期一天的制造生产工作坊，随后是为期两周的职业探索训练营。候选人参加当地制造商的参观，完成多个亲自动手的个人和团队项目，准备简历，完成模拟面试，并通过午餐和当地参与制造商的学习介绍制造业的各种职业。
在训练营的第二天到最后一天，导师会向参加训练营的雇主提供能力评估，评估参与者的技术和软技能，从守时到完成任务，为在训练营的最后一天与多个雇主进行有保证的面试做准备。
穆达诺说:“我们不会举办训练营，除非我们在20英里范围内拥有多个招聘制造商，为参与者提供工作机会，为雇主提供经过筛选的候选人。”这个项目非常成功，全国其他城市和州都在研究它。“我们创造了这种模式，并在最近获得了另一笔资金，将其推广到德克萨斯州的达拉斯。”
在训练营之后，候选人可以参加AmSkills成人前学徒计划或学徒计划。高级课程包括机械加工和机电一体化，后者以PMMI机电一体化认证测试为基础，该测试为全国和行业接受并认可的全国制造商技能认证系统协会。
根据维戈尼尔森，前总经理梅特勒-托利多Safeline在坦帕地区是AmSkills董事会成员，这个项目是三赢的。他说:“参与者是赢家，社区和县是赢家，因为我们(招聘)的是那些在其他情况下可能难以在劳动力市场发挥积极作用的人，雇主当然是赢家。”
