制造业的劳动力短缺不是一个新的问题，多年来大小的经营都受到挑战，发现并保留了熟练和不熟练的劳动力。
对于那些想要扩大生产自动化的制造商来说，这一过程尤其会受到缺乏熟练劳动力的阻碍。矛盾的是，虽然扩大自动化通常会减少工厂所需的员工数量，但它也可能提高某些员工所需的技能水平，这可能会创造新的劳动力需求。
Covid-19大流行使劳动力短缺提出较高，因为制造业的许多行业被视为“必不可少”并继续生产，但许多员工犹豫不决，继续工作，为雇主创造更加困难的局面需要聘请新员工。
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根据PMMI商业情报的一份新报告，来自政府数据和托马斯网, the cumulative unemployment rate in the U.S. fell from 14.7% in April to 13.3% in May, and despite 30% of manufacturers stating they are currently seeking new hires during the COVID-19 pandemic, the overall employment rate in manufacturing has contracted sharply, declining 19.1% from January to April．
该报告还指出，根据德勤，美国的制造业将需要在未来十年内填补多达460万个工作岗位。但据预测，只有210万开口将由熟练的员工填补，劳动力缺口为250万头。
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在操作中实现更多自动化的另一个相关障碍是缺乏项目执行资源。没有足够的熟练劳动力，制造商就缺乏必要的资源和知识来识别和执行新的自动化项目。而熟练劳动力的缺乏意味着，在不撤出现有业务的情况下，用于实施新的自动化战略的内部资源会更少。然后，制造商被迫在不中断现有运营的情况下，决定将哪些人员分配给给定的项目。
没有魔杖营造一个足够熟练的劳动力池，呼吁OEM和供应商考虑为协助制造商提供设计策略。CPG的一个这样的建议是OEM尽可能简化设备特性，并探索简化的机器接口等更改，该机器接口可以帮助员工提供正确选择的图形驱动的提示/解释，而无需深入了解编程或数字技能，可以帮助员工进行正确选择．
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也可以简化机器维护，以便员工可以通过引导的指导执行维护或清洁任务，以减轻对专业知识的需求。
访问这一点免费的报告并了解有关操作中自动化的更多信息，如下下载。
资料来源：PMMI商业智能，自动化时间表:包装和加工4.0互联化的驱动力
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