Molson Coors饮料公司有几项旨在保护和支持员工的举措，包括要求员工在有能力的情况下在家工作，创建一个新的自愿带薪休假计划，感谢支付激励和带薪休假政策，并采取额外措施保护仍在现场工作的员工。由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行影响的不确定性，该公司还将全面撤销此前于2020年2月12日提供的2020年及以后的财务前景。
在过去的几周里，该公司推出了更多的行动，以帮助确保其员工的健康和安全，并致力于像过去几周一样，继续在这些努力的基础上再接再厉。这些行动包括：
- 对于北美所有不从事关键业务现场活动的员工和承包商，无限期地延长了在家工作的建议。
- 创建了一项新的4月份的自愿带薪休假计划，适用于任何工作必须在现场完成、且感染冠状病毒严重后果风险高的员工。根据该计划，被联邦卫生当局认定为高危员工的员工可以选择占其正常工资60%的带薪休假。
- 为酿酒厂和Molson Coors配送员工设立了感谢工资激励，包括小时工和工薪员工，他们的工作必须在现场完成。所有每小时酿酒厂员工每工作一小时将额外获得5美元，包括任何加班费。必须在现场工作的受薪啤酒厂员工每周将额外获得200美元。
- 创建了一项新的带薪休假政策，增加了80小时的带薪休假，以确保感染冠状病毒或被迫进行自我隔离的任何人都可以这样做，而不会失去工资或被迫使用通常分配的病假。
- 实施额外措施保护仍在现场工作的员工，以维持酿造、供应链和销售运营，包括加强清洁和消毒流程，鼓励社会距离。
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