Kweilin Ellingrud和Kelly Coyne将集中在3月4日的PPWLN早餐活动上的金融赋权和修复破碎的Rung。在PACK EXPO East(3月3日至5日，费城宾夕法尼亚会展中心)，两位主讲人将讨论“平等的力量”以及如何通过投资战略快速推进性别平等。
由于妇女在制造业工作中仍然受到尊重，麦肯锡公司的高级合伙人，以及全球妇女战略副总裁，幻影资产管理LLC和PAX Ellevate Management LLC，将重点关注3月4日PPWLN早餐活动财务授权和修复破碎的梯级．通过深入研究麦肯锡全球研究所的《2019年职场女性》报告，埃林路德和科因将探讨包容性和职场多样性，这将为个人和整个组织带来财务赋权。
《2019年职场女性》报告显示，阻碍职场性别平等的不是玻璃天花板，而是破碎的梯级效应。根据这份报告，女性面临的最大障碍是进入管理岗位的第一步，这导致许多人留在了初级岗位。企业必须修复“破碎的梯级”，以确保性别平等，并解决日益扩大的技能差距。
PMMI营销与传播副总裁Tracy Stout说:“要想在制造业实现性别平等方面产生有意义的影响，只有在个人层面上做出改变，以及在工作场所环境以及他们如何获得奖励和资金方面实现真正的范式转变。”“这次活动将探讨哪些措施行之有效──哪些措施无效──并强调经济赋权在缩小性别差距方面的重要作用。”
Ellingrud为MGI的全球经济，业务和技术趋势提供了专家投入。她联合主导了麦肯锡对性别平等的奇偶阶段力量，提高了世界各地女性的生命。其他专业领域包括威士妇女，通过投资策略，领导力的妇女和工作未来加速性别平等。
作为Pax elevate全球女性领导力基金(Pax elevate Global Women’s Leadership Fund)的产品专家，Coyne寻求的投资回报与Impax全球女性领导力指数(Impax Global Women’s Leadership Index)的表现密切对应。该基金是第一只投资于世界上评级最高的公司的广泛多元化共同基金，其宗旨是通过董事会和执行管理层的性别多元化来提升女性地位。它允许投资者通过投资于重视女性领导能力的公司，积极缩小性别差距——这些公司是解决方案的一部分，而不是问题的一部分。Pax的研究表明，领导中有更多女性的公司，资本回报率更高，创新能力更强，生产率更高，员工保留率和满意度也更高。
由包装与加工技术协会(PMMI)主办的东方包装博览会(PACK EXPO East)预计将为7000名与会者提供机会，从400家参展公司收集见解，并与业内同行建立联系。
展会现场的免费教育为与会者提供了机会，不仅可以看到实际的技术，与供应商交谈，还可以了解最佳实践和行业突破。创新阶段由行业专家每天30分钟的系列讲座组成，论坛则包括45分钟的关于行业最新趋势的研讨会，包括实践活动、小组讨论和问答环节。
欲知更多有关PACK EXPO East的资讯，并报名参加PPWLN早餐会packexpoeast.com.．
