多年来,人们一直在讨论制造技能的差距(或缺乏),以及造成这种差距的因素可能是什么,也可能不是什么,许多公司转而专注于采取行动,满足他们现在和未来的劳动力需求。米其林就是其中一家。
米其林北美列克星敦南卡罗来纳州网站(米其林集团最大的网站和南卡罗来纳州最大的制造业雇主)的招聘经理Randy Crutfield向与会者解释自动化会议2015年公司如何运作其员工拓展计划,该计划旨在确保公司在维持其所需的有知识的员工方面没有什么问题。
该计划的关键因素是:
- 米其林技术学者计划——通过该计划,选定的学生可以在当地技术学院获得电子工程技术或机电一体化学位的同时获得实际工作经验。米其林技术学者获得奖学金,用于支付该项目的学费、杂费和书本费,以及具有竞争力的薪酬、兼职工作和福利;
- 寻找合适候选人的内部政策和程序——包括针对数学、机械能力、电气和机械技术技能的专门测试;
- 对9年级的孩子进行地区学校访问和外展;
- 正式的管道评估过程;而且
- 与当地技术学院合作,包括课程调整。
下面是一段结合了Crutfield在自动化大会上的音频演示以及他的幻灯片的视频。
来自特里郡技术学院的谢丽尔·加里森(Cheryl Garrison)和拉山·史密斯(Lashan Smith)和科特菲尔德一起做了报告,解释了他们是如何与米其林合作,在课程开发和向学校学生推广米其林项目方面进行合作的。