制造业正在复苏。许多行业的工厂都在扩张。公用事业公司正在投资升级。石油和天然气行业正如火如荼。从许多指标来看，工业正在好转，但美国(以及世界各地)的公司表示，他们找不到所需的合格的工程、运营和工业IT人员来取代即将退休的婴儿潮一代。
2009年至2011年进行的一系列调查预测，随着婴儿潮一代逐渐退出劳动力市场，获得工程学位和技术证书的毕业生越来越少，这将带来可怕的后果。国家研究委员会，它是国家科学院他说，到2015年，仅电力行业就必须取代近10万名技术工人(其中2.5万名是核工业工人)。另一项由先进技术服务公司委托进行的对100名制造业高管的调查预测，55%的美国最大的制造商将受到“技能缺口”的严重打击，“技能缺口”指的是空缺技术职位的数量与拥有适当技能的人的数量之间的差距。
自动化的世界我想知道:这个问题对今天的工业有多大的影响，是否应该归咎于技能差距?
今年1月,自动化的世界调查了900多名从事离散制造、连续加工和/或包装消费品行业的管理、工程、运营和IT人员。32%的人说他们的公司三年多来一直难以填补职位空缺，而20%的人说这个问题已经持续了五年多。另有近20%的人表示，“这一直是个问题。”只有8%的人表示，在他们公司找到合适的人选从来都不是难事。(详情请参见文章中的图表。)
数据显示，57%的受访者认为“求职者缺乏技能”是工程和其他技术职位空缺的主要原因。一位受访者表示:“我们已经面试了50多位求职者，他们的简历看起来不错，但在第一个半技术性问题上就崩溃了。”
尽管根据受访者对我们调查的回答，有明确的迹象表明存在技能差距，但数据强调了这样一个事实，即在这段总体失业率相对较高的时期，技术工作难以填补的原因还有很多。
低工资是罪魁祸首吗?
虽然超过一半的受访者认为技能差距是他们招聘困难的主要原因，但24%的受访者指出，他们提供的工资太低，无法吸引和留住合格的求职者。
“我工作的公司决定给新员工低薪，因为有很多人失业;但在我的领域，所需的技能是具体的。有资格的人并不多，”一位受访者表示。另一个人指出:“我们教电气人员拉电线和管道，而不是写代码或排除复杂自动化设备的故障。(但由于)这两种(工作)的薪水是一样的……大多数人都选择了不需要动脑筋的道路。”
“公司通常会少付25%或更多的薪水，”另一位受访者在对比过去几年的薪酬水平时表示。“承包也好不到哪里去。9万美元的薪水或55美元/小时。合同不是老年人应该得到的报酬。”
有关薪级问题的更多资料，请参阅“是薪水而非技能导致自动化岗位空缺?”
16%的受访者表示，自动化和制造业相关职位空缺的第三大常见原因是普遍“缺乏对这些工作感兴趣的人”。
一位受访者表示:“没人想在周末加班或上二、三班。”另一个人说:“这些工作的社会形象需要提高。”其他评论包括:“我认为人们对这类工作的看法已经被玷污了。美国一直在努力进入信息时代，给人留下了技工工作不重要、不受欢迎的印象。”
一般来说，对于制造工程，许多人的回应都表达了这样的观点:“过去20年里，新闻里充斥着我们如何失去制造业工作的故事。当所有的工作都即将消失的时候，为什么还有人想要学习一些最难的专业呢?现实情况是，工程师的收入不错，他们很抢手，而且我们半数以上的工程师都是在国外出生的，因为没有足够多的美国孩子学习工程学。”
许多书面回复揭示了难以找到熟练工人的其他原因。这些因素包括地点、业务规模，以及与网页设计或为b谷歌工作相比缺乏“魅力”。“工程和机电装配是我所在领域急需的技能，这导致了竞争激烈的招聘市场。但在我们这个领域，没有看到足够多具备适当技能的毕业生。”另一个人表示:“在过去30年制造业受到侵蚀的地区，很难找到有技术技能的人。”
最常见的书面回应是，工业企业似乎不愿培训员工掌握实际需要的技能。一位受访者指出:“企业不愿为熟练工人提供培训，也不愿更新现有员工的技能，这加剧了技能差距。”另一个人说，“我还没有看到一个合适的‘新’候选人。大多数来自内部候选人，他们在做这份工作时(只接受过)半心半意的培训，但(他们)是最容易到位的。”
需要自动化技能
工程师职位最难填补(61%的受访者难以填补)，其次是操作员/技术人员(43%)和程序员/IT专家(31%)。由于与自动化相关的工作是如此多样化，描述具体的技术技能可能是困难的，但一些受访者愿意具体说明。学生和求职者，请注意以下评论:
- “通常情况下，(我们)缺乏符合工作要求的熟练工人。控制工程包括几个特定的工人类别:客户特定的规范，特定应用的规范，愿意出差，领导能力，硬件设计，软件设计，专业知识等。”
- 具有电力经验和计算机控制系统经验的工程师很难找到。”
- “真正的问题来自数学和物理技能的缺乏。”
- “我最近做了一些简单的塞子，花了六个月的时间才修好。然后，当他们回来时，制造商的校准证书是不完整的(没有测量记录)，并且没有包括发送给他们的打印件上的所有尺寸。因此，像印刷品阅读和遵循指示等基本技能的问题在整个行业都很普遍。”
- “向‘应用程序’一代的转变，让我们的劳动力在很大程度上不知道推动自动化技术的基本原理。因此，找到能够真正理解、排除故障或设计与该领域相关程序的人是一个真正的挑战。”
- “SCADA和自动化是大学没有专门针对的利基市场。当然，大学里有控制工程课程，但技术人员课程缺乏编程，计算机科学学位教授编程，但没有SCADA/控制系统。担任SCADA角色的人似乎是偶然落入其中的，他们所有的培训都是在职的。”
- “申请者被要求解决一些基本的机械工程问题(传动比、扭矩、气缸力)，并在SolidWorks中建立一个两部分组装的模型。许多人没有正确解决问题和/或没有使用良好的3D建模实践。”
- “教育系统更倾向于使用电子产品，而不试图了解它们是如何工作的。年轻的工程师更喜欢在电脑上工作，更喜欢在办公桌上工作，而不是在现场动手。知识基础日益狭窄，可能不适合各种各样的工作需求……社会与技术的交付方式脱节。”
培训需求
一些受访者认为，进入这个行业的人的知识基础其实很好，但他们缺乏的是经验。深入研究书面回复，我们发现“缺乏技能”通常意味着在特定行业、技术或机器方面“缺乏经验”。公司想要一到五年的工作经验，但似乎不愿意提供这种经验。一名学生说:“作为一名即将毕业的学生，我无法拿出3到5年的工作经验，因为我在过去的3年半里都是全日制学生!”
许多人认为这是对过去的一种改变。“在1995年我的第一份工程工作中，我发现我的BSME教育太多地基于理论，而不是现实生活中的机械、零部件和制造。我不知道圆柱是什么，不知道除了滚子轴承还有其他类型的轴承，看不懂电气原理图。我必须在工作中学习所有这些，幸运的是，我工作的公司愿意雇用应届毕业生，并允许高级工程师和设计师帮助我们这些新人。”
另一位受访者承认，“对于工程师来说，获得适当的学位和适当的职业培训是一个挑战。大多数人在大学毕业后通过积极的自学生存了下来。”
愿意寻找或创建在职培训(OJT)或指导项目的公司已经取得了一些成功。“事实证明，有一位合格教练的OJT是最好的培训方式，(尽管)大多数公司认为这种方式成本太高，”一条书面评论指出。
一位受访者从雇主的角度解释了这个问题:“我们没有足够的时间/金钱来培训员工，让他们接受我们需要的工作。由于他们一开始就不是熟练工人，所以一切都需要由那些由于人员预算很少而已经人手不足的人来培训。在我们的车间，工程和监管部门需要花费大量的时间来指导操作人员完成简短的工作指导，有时每隔几个月一次，部分原因是技术水平和操作人员的理解能力。例如，一位操作人员在进行测试时批准了该测试，因为他认为较低的规格是重要的。(这导致了)不合格的文书工作、纠正和额外的工程和质量培训，他们每周已经投入了50-65个小时。”
57%的自动化世界受访者表示，他们已经成功地吸引了一些申请者，并找到了合格的候选人，他们可以很快让他们跟上进度。看看我们在LinkedIn和Facebook上的讨论主题，了解你可以应用的想法和策略。
加入讨论:缩小技能差距
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