近20年来,千禧年大量加入劳动力大军后,产业面临日益增长的工人短缺问题。大部分初始冲击 美国工业大军来源于离岸外包 多制造作业 和行业名声 工作场所常黑,脏和危险
今日,美国工业风景大相径庭制造业工作随着生产回归美国而增长工厂比以往更清洁安全(大都归因于自动化)。劳动力短缺持续代代职-Gen-ZQE进入职场取代退休波波马和GenX工人
制造业多年教育拓展以吸引年轻工人在一定程度上有所帮助,但离岸外包和行业难工历史的影响仍然对认知有负面影响。从当前工人短缺中可以看出这一点,目前工人短缺超过600,000个未填充制造工作,据美国统计商务部.
帮助制造业深入理解GenZ员工Soter分析全球安全技术公司对美国2 000多Gen Zers进行了调查
估计最惊人的结果是 只有14%的GenZ表示 工业工作是他们会考虑的职业低水平对工业工作的积极响应可能与以下事实相关:25%的GenZ认为工作条件在工业作业中不安全;20%认为报酬低;14%认为福利不好
外卖行业
尽管许多Gen Zers对制造作业持有低度观点, Soter分析研究揭示出一些关键洞见,产业界可以解决这些洞察力,以改变GenZ对工业作业的印象。
32%的GenZ表示清晰提升路径或机会提升企业位置会激励他们考虑工业工作,29%表示工业工作支付高于初级工人国民平均工资,他们会鼓励他们考虑这些工作
有意思的是,17%表示,如果他们知道某个人正在空间工作并喜欢它,他们会受到激励考虑工业工作-这说明运动突出GenZ目前工业工人可能是一个重要影响因素。
GenZ员工的一个定型观念是,他们高需求工作场所的灵活性,Soter分析研究往往支持这种定型观念。26%的GenZ认为工时僵硬,40%表示弹性工时是考虑求职时的首要决定因素26%的GenZ表示弹性工时或日会激励他们考虑工业工作
除薪酬和工作日弹性外,技术使用是工业公司在努力吸引GenZ工人时考虑的另一个关键因素Soter分析研究表明,27%的GenZ想为新技术前沿公司工作,如无人机、连接设备、人工智能和虚拟现实等。 所有这些都通过产业数字变换在制造中日益寻找家
挖掘GenZ对新技术工作愿望的关键是,30%感到比前代更有能力学习新技术,33%想为积极接受新技术帮助员工完成工作的公司工作。
