从越来越多地利用自动化和起始工资而被认为太低的工业工作的缺乏形象太低，对工业生产行业目前缺乏技术工人短缺的因素没有缺乏意见。面对现有工人短缺，工业公司越来越多地转向技术以维持其运营。
现代化解决方案总监AARON CREWS和咨询艾默生说人员短缺在制造业中持续了足够长的时间，这些组织现在“超专注于帮助现有工人更有效和有效。与人员减少做更多的关键是确保人员在他们的流程和设备中具有明确，情境化的可视性，无论是在哪里。“
艾默森现代化解决方案总监AARON CREWS。他通过注意到植物不需要一直需要最高级别的专业知识，而是需要“确定需要专家帮助的智能系统，然后在任何地方向专家提供信息。今天的工人是移动，控制系统拥抱流动性帮助人员更有效。组织预计数字工具将DCS（分布式控制系统）数据从工厂水平驱动到企业，其中较小的专家组可以在整个国家或全球范围内管理整个舰队，而无需牺牲行程和延误。“
船员说，更多持续的加工行业客户正在使用“先进和基于国家的控制，并在控制逻辑中封装它。”“随着专家退休，可以捕获他们在工厂多年来建立的知识，以确保临界过程变量的控制永久地驻留在控制结构中，并且每次可靠地执行。”
Opto 22技术营销总监Josh Eastburn。乔希斯·东革，技术营销总监Opto 22.据悉，他们已经看到客户使用远程访问和数据采集，基于边缘计算，将现场劳动力的需求减少多达50％。他引用了一个如何的例子Engenition Inc.，石油和天然气工业OEM，正在使用这些技术来验证井喷防喷器和良好控制设备的压力测试。
技术为诱饵
尽管技术能力减少了工业运营所需的工人人数，但一些符合制造和加工行业越来越多的现代技术的部署也可能是吸引未来劳动力的重要因素。
杰西希尔，贝克霍夫自动化的过程行业经理。杰西希尔，工艺业经理Beckhoff自动化据说，“拥抱新技术是为工艺产业提供人才的关键。具有传统工艺技术经验的一代工程师，如4-20mA，HART，基金会现场总线等，正在退出劳动力。现在，加工设施需要用较年轻的劳动力取代这个才能，这些人员在新兴技术上学校教育，这是他们的利益所在的谎言。“
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He cited Beckhoff’s TwinCAT automation software as an example of this because it “gives engineers the capability to program in the language they are most familiar with or that suits the application best, whether that’s real time code using object-oriented extensions of IEC 61131-3, standard PLC function blocks, or interfacing to computer science standard languages, such as .Net or Python. Also, advanced functionality like analytics, machine learning, and simulation using MatLab/Simulink can be implemented directly in the standard engineering environment and deployed on our scalable industrial PCs.”
Seeq副总裁兼首席营销官Michael Risse。根据Michael Risse副总裁兼首席营销官，雇用技术更年轻的劳动力更熟悉的员工更熟悉的员工更熟悉更多公司应该了解更多公司应该了解更多公司。跷位（工业分析软件的供应商）。“我们没有看到劳动问题[影响可用的员工]这么多，作为员工讨论，甚至是年轻员工的需求，”他说。“年轻的世代预计比30岁的电子表格和历史学家的传统更好。它们经常对编码或脚本进行舒适，并根据消费者经历，他们期望他们的软件创新。当然，这意味着他们[期望能够]从任何地方工作，解决方案[他们使用]必须提供合作，如Google文档。“
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较新技术的一个好处是，他们通常可以用于处理制造业共同的沉闷，肮脏和危险的任务，以便在行业中进行工作，如此难以置疑。
凯文芬兰，横河川工业顾问。凯文芬兰，横河川行业顾问表示，“我们的机器人产品组合通过使用机器人在危险工业领域冒险解决了流程产业工作的肮脏和危险[方面]。因此，我们的一家客户在数字转型过程中正在改变过程运营商[在其植物中]对生产分析师的作用。这意味着这些工人将远离不断关注他们的屏幕，以监视给定时刻的过程的状况。他们将支持优化，而不是响应计划的事件。他们的焦点将是自动化性能和解决性能缺点。“
希尔补充道，“我们越多，我们就可以实施这些类型的新技术，我们必须在我们的行业招募并保留这个人才的机会。[实际上]，这是一个我认为远程访问可以帮助招聘的领域。在下一代工程师中，许多人可能不会像穿上耐火手柄，钢铁鞋和安全帽一样热情地每天上班。如果这一工程和监测的大部分可以从舒适的办公室完成，这将导致对工艺产业的人才招募更高。“
