因为很多公司搬到reshore他们操作,自动化往往被视为一种手段，帮助它们在不丧失竞争优势的情况下，应对国内劳动力短缺和成本上升的问题。然而,自动化技术的整合在一定程度上消除了对非熟练劳动力的需求，但同时也增加了对熟练劳动力的需求这让许多制造商陷入了一个难题。事实上，根据这是一项由美国制造业协会和德勤联合进行的研究，虽然预测了460万制造业就业岗位将在未来十年内创建，但由于持续的技能差距，多达240万人的职位可能仍未填补。
通常，制造商正在寻找的下一代技术工人必须拥有传统上的蓝领和白领技能的独特组合——这是一个具有挑战性的要求，因为缺乏可用的培训材料，而且在过去几十年里，制造业作为一个可行的职业选择的热情崩溃了。也就是说，改善这种情况不仅仅是制造商自己的任务。这样做也符合技术供应商的最大利益，因为采用他们的产品通常取决于最终用户是否能够访问能够执行自动化项目并在高度自动化的环境中操作的熟练劳动力。
他说:“自动化对于一个有竞争力的美国制造业基地来说是必不可少的。为了满足我们在自动化扩张方面的需求，我们将需要熟练的候选人来填补机器人操作员、机器人技术员和集成系统专家等高需求和技术驱动的职位。”为汽车行业提供动力传动和电气化推进系统的供应商。
解决这些挑战，机器人供应商FANUC.和工业自动化和信息技术提供者罗克韦尔自动化最近成立了一个联盟，创建学徒计划，旨在提高当前和未来工人在先进制造业、机器人和自动化工作中的技能。该联盟还包括易于，Fanuc和罗克韦尔自动化系统集成商，以及Nocti业务解决方案，采用国际标准化组织(ISO)认可的过程验证方法，对职业标准进行独立评估。另外，40多家制造企业也加入了学徒制。
学徒计划提供了三种不同层次的证书。前两层为机器人操作员和可编程逻辑控制器(PLC)操作员提供基础和高级水平的认证，而第三层为成为集成专家提供培训。发那科美国公司(Fanuc America)的教育主管保罗•艾洛(Paul Aiello)表示，大多数员工应该能够在不到一年的时间里完成学徒期。此外，该项目旨在为未来的工人在先进制造业的职业生涯做好准备，并提高现有工人的技能，使他们能够有效地将新的自动化系统和流程应用到他们的工作流程中。
罗克韦尔自动化(Rockwell Automation)全球学术组织主任迈克尔•库克(Michael Cook)表示:“随着行业采用新技术，能够迅速适应训练有素的劳动力至关重要。”“拥有最新的标准将提高制造业的竞争力，同时为这些新职业培养新的人才，提高现有员工的技能，并让企业在劳动力规划方面更加灵活。”
