根据PMMI商业情报的2022年报告《包装和加工业务的挑战和机遇》，消费品包装公司和原始设备制造商都在努力招聘和留住工人。
PMMI十月大会的与会者问道国际包装博览会参加展会前的一项关于当前劳动力障碍以及可能帮助克服这些障碍的技术和策略的调查。
这些回复突显出，在这些公司寻找熟练的机器操作员、技术人员以及熟悉复杂设备或数字自动化技术的人之际，寻找具有特定技能的工人面临着挑战。
一位CPG指出，“缺乏具备操作复杂包装设备技能的候选人”，并补充说，该公司正在努力“实现严格的生产目标和kpi”。
最近制造业研究所发表的一项研究93%的受访者都在为公司内部的空缺职位寻找有技能的求职者。制造业协会主席Carolyn Lee表示:“我们平均每个月有超过80万个制造业职位空缺。”
留住员工也很困难
除了缺乏技能和足够的工人来满足生产计划之外，许多调查受访者表示，留住人才是一个问题。
这种员工的高流动率经常导致新员工之间的培训差距，包括对最新技术和技术技能的熟悉程度。
一位来自OEM的受访者解释说:“我们发现，招聘新一代人才进入该行业具有挑战性。”“我们的业务很复杂，需要批判性思维，通常还需要技术天赋。”
技术和自动化-为劳动力挑战提供解决方案
PMMI商业智能，2022包装和加工操作的挑战和机遇
受访者表示，技术可以通过自动化手工任务和流程来降低成本和对工人的需求，但好处还不止于此。
他们还指出，技术可以通过自动化重复任务，使工作更令人兴奋，增加当前操作员的控制范围，并适应低技能工人来帮助留住员工。
“重复动作任务的自动化降低了对劳动力的依赖，提高了安全性，提高了工人的留任率，”一家公司表示。
通过使用自动化和现有技术来加快流程和吞吐量，提供更高的效率和减少员工数量，公司还看到了削减成本、简化现有操作和提高安全性的潜力。
此外，技术也被认为是许多参加者所面临的培训挑战的解决办法。增强现实等新的培训和指导工具可以提供更好的培训和参与度的解决方案，并更快地让新员工获得他们所需的技能。
混合中的协作机器人
PMMI商业智能，2022包装和加工操作的挑战和机遇
超过70%的cpg认为机器人可以对解决他们工厂的劳动力短缺问题产生中等或显著的影响。相反，超过50%的cpg认为合作机器人对解决劳动力短缺问题只有很小的好处，甚至没有好处。
12%的受访者认为机器人没有好处，7%的人认为合作机器人没有好处。
在工厂中，机器人通常被认为比合作机器人更难或更复杂，这可能是一个解释。一些cpg注意到合作机器人比手动处理要慢。
企业想从包装技术中得到什么?
当涉及到包装技术时，企业在市场上寻求的解决方案是简单、易于使用和“用户友好”(一个反复出现的术语)，适应低技能工人，灵活/多功能，可靠和易于维护。
一名接受调查的供应商表示，他们想要的解决方案“对当今的劳动力——尤其是年轻人——用户友好”。直观。很容易从供应商/OEM获得帮助/支持。”
包装技术的其他优先事项包括节约成本、可扩展性、人体工程学、与现有系统的标准化、减少劳动力的能力、易于设置和培训、互联性和良好的支持包。
公司如何应对劳动力挑战?
43%的公司表示，提供远程诊断的能力，让运营商解决自己的问题，将有助于解决劳动力的挑战。
42%的公司正在用直观的设备增加使用的便利性。
42%的企业通过利用实习机会，与教育机构(如包装专业人员协会)合作，增加对行业的接触，培养年轻人才。
28%的人说，职位必须被认为是目标驱动的，员工参与其中，参与解决问题。
20%的公司表示，可以通过告诉操作人员如何操作的机器来克服劳动力的挑战。
很明显，自动化技术将在包装工业的未来发挥越来越大的作用。自动化已被证明是公司寻找削减成本、提高生产力和减少对人员依赖的方法的关键焦点，因为技能和保留问题继续影响着他们。
来源:PMMI商业情报，2022年包装和加工操作的挑战和机遇。
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