网络安全是一个重要问题需要解决, Honeywell进程解决方案主席VimalKapur表示,新员工队伍开发是一个更大的挑战。网络安全是一个技术问题, 我们总能解决技术问题honeywell用户集团2016年可我们如何从退休者传递知识
经验丰富的工人们常说千禧进工的负特征2016年HUG专家谈论未来几代人所见利弊举个例子:他们热心技术保存,专家还讨论了公司如何将千禧工作风格与优化工厂性能相匹配的问题。
Kapur表示过渡提出了两大挑战第一,雇主必须拥有适当的技术,以便能够持续或提高性能以往通常需要2至5年(或更多年)提升工业操作技术接收升级速度必须更快地保持工人参与并高效工作第二,雇主必须回答如何更快地将新工推向熟练状态问题
千载工作风格和偏好驱动HPS培训工具多千元期望最先进技术并感到获取正确技术会提高效率并启动汽车并和他们一起购买咖啡允许人们用惯用技术做作业是有道理的程序像Honeywell脉冲允许员工通过全局化个性化报警列表连接进程问题解析效率也随着文本、图像和视频而提高维护技术员可以向主管发送现场泄漏视频,以便实时决策而不增加行程
整体上,电子通信比电话会议或面对面会议优先使用。员工可用工具类模版化器数字化分层整理现场或楼层记录,并连接ERP系统或其他系统机板插进终端自动化移动应用管理多端时显示广视图,这样人们就可以识别利用不足并最大化吞吐量而不大型会议或通信请求数据
平均公司任期为2年,千兆百兆变换比前几代快Kapur问道:“你可以买下所有这些设备,但[工 准备接受吗?入职过程通常需要两年时间才能达到理想能力水平,但实现能力周期必须加快速度
HPS开发精密能力评估工具UnitySim能力套件保留员工知识,像老工退休Unisim教程套件中游戏类工具教用户诊断法和基于植物特有假想评价法
首席技术官Bruce Calder在演讲中主持快速轮播“谁想做操作员? ” (流行版“谁想做百万富翁”博弈秀)参赛者回答错误 值清晰考尔德说 道 道 道 道工具不光评估知识,它训练人
工作环境必须与厂内人员相匹配强迫一代适应过时技术完全不合理HPS正在充分利用变化中的劳动力,智能设备互连化,控制器和人员优化工业资产和流程
